Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Подскажите, пожалуйста, составляю график отпусков и не знаю включать декретницу в этот график или нет.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, составляю график отпусков и не знаю включать декретницу в этот график или нет ( официально она еще не является декретницей, она еще работает и в отпуск по беременности и родам идет только с 25 декабря)
комментариев : 21 547

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 21

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Включать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Включать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всякий случаи бывают. Ок какие всякие. Она может уйти в декрет.а уход за ребёнком не брать , а выйти на работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поняла, спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
А те кто находятся в отпуске по уходу за ребенком не включаю в график? Правильно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В этом случае включать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
включать. Могут выйти в любой момент
Анонимный пользователь сайта ot.help
В график отпусков включается вся списочная численность работников. Я включаю декретников в датах отпуска пишу период ДО и делаю пометку "декрет" , если работник выходит досрочно в этот год делаю на него отдельный график. ГИТ проверял, нарушений не выявлено
Анонимный пользователь сайта ot.help
А в какое время декретница пойдёт в отпуск кто решает?
Анонимный пользователь сайта ot.help
кто когда пойдет в отпуск решает работодатель! Если она захочет взять его перед родами, то напишет заявление о его переносе
Анонимный пользователь сайта ot.help
я имела ввиду работницу которая уже родила и находится в отпуске по уходу за ребёнком
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если выйдут из отпуска? Что мешает включить в график?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну так она может выйти в любой момент. График составляют на всех работающих в организации
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если предположим такая ситуация: женщина до отпуска по БИР взяла отпуск очень «в долг» и ушла рожать. Мы ее включаем в график, она выходит на работу через два месяца после родов, через месяц мы ей обязаны предоставить отпуск по графику, она им воспользовалась и после отпуска решает уволиться. Остаются огромные долги по отпуску перед предприятием. Удерживать не из чего. Как быть?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я конечно рассуждать не буду Анна но что это за "великие кадровики" которые дают отпуск "очень в долг" а потом еще задаются вопросом "как быть? Удерживать не из чего". почему не с чего ?а с запрплаты того кто предоставил "очень в долг"?И еще через два месяца после родов она не выйдет никак. У нее 70 дней послеродовых БЛ. Сказочная ситуация если работодатель не смог удержать с работника при увольнении весь долг за неотработанный отпуск, а работник не соглашается добровольно (т.е заключив соглашение о погашении задолженности) его вернуть, - работодатель может вернуть долг в судебном порядке. Данное мнение основано на положениях:  статьи 137 ТК РФ;  статьи 391ТК РФ;  Письма Минфина РФ от 25.10.2010 N 03-03-06/1/658. 
Анонимный пользователь сайта ot.help
я таким всегда ставлю отпуск в декабре. При наличии отпуска очень в долг можно конечно не включить в график, но это чревато.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вариант: не включить, а потом можно сделать изменение в график по выходу
Анонимный пользователь сайта ot.help
а ничего, что предоставить отпуск перед декретом мы обязаны , если даже «очень в долг»?
Анонимный пользователь сайта ot.help
норматив подскажите "обязаны предоставить очень в долг"?ежегодный отпуск не может начинаться раньше чем рабочий год за который он предоставляется. Если у беременной наступило право на использование ежегодного отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае если у беременной это право не наступило (т.е за текущий год отгулян,а новый год еще не наступил) то нет обязанности работодателя предоставлять такой отпускЕсли вы называете это "очень в долг" тогда понятно я называю это "отпуск авансом за наступивший рабочий год работника" Не подумайте что это сарказм, у меня была кадровик которая оформила работнику 60 дней отпуска (при том что он его еще не заработал) вот это у меня руководитель назвал "очень в долг" когда увидел приказ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы включила ее в график, может она не будет отпуск по уходу за ребенком оформлять
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо всем за ответы!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18332 вопросов

205785 комментариев

...