Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Нужно ли вписывать пропущенные записи в трудовую книжку и как это правильно сделать.

Здравствуйте! в трудовой книжке работника пропущены несколько записей об увольнении и приеме повторно.организация была реорганизована.запись о реорганизации внесена.нужно ли вписывать пропущенные записи и как это правильно сделать?
комментариев : 11 243

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы не имеете права ничего вносить и исправлять. Пусть работник возьмет в этой фирме справку о всех приемах, увольнения и о реогранизаций
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это одна и та же организация
Анонимный пользователь сайта ot.help
отмените записи и внесите все по порядку вновь
Анонимный пользователь сайта ot.help
если предыдущий работодатель уже отсутствует как организация, а у работника есть на руках экземпляр трудового договора или справка из ПФР, то запись сделать можно!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А кто распишется под записью об увольнении?директор поменялся и печать ликвидирована
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какая запись о реорганизации сделана в трудовой? Напишите дословно (можно организации обозвать А и Б).
Анонимный пользователь сайта ot.help
например,написано.принята на должность воспитателя 06.10.13.после этого запись.25.02.16 что организация А реорганизована путём присоединения к организации Б.руководителя организации А и печати нет. А записи.которые пропущены 05.03.14 уволена.07.10.14 принята.
Анонимный пользователь сайта ot.help
при такой записи, когда происходит реорганизация предприятия путём присоединения к другой, работника НЕ увольняют и заново Не принимают, и печати никакие не ставятся. Должность у работника сохраняется. Единственное, что может быть после этой записи запись о переводе на другую должность и/или отдел. Ещё должен быть указан документ, на основании чего произошла реорганизация: Распоряжение, приказ или запись ЕГРЮЛ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у неё увольнение и приём в старой организации были.это не связано с реорганизацией.просто ей не внесли несколько записей
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда ничего не вносите. А при увольнении или оформлении пенсии выдадите ей справку о стаже работе, в которой все пропишите.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день . Коллеги подскажите пожалуйста . Трудовые книжки являются действительными если год издания образца от 1938г,1973г,2003ги 2004г это указано на последней странице.
Здравствуйте! Сотрудник принес заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовую когда ему отдать на руки и запись какую и куда делать?
Уважаемые кадровики, при заполнении Т2 на 1стр. есть «Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования», а должно быть уже - документ, подтверждающий регистрацию в системе...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206162 комментария

...