Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Декретница хочет выйти на работу на неполный рабочий день, а на ее место принят другой работник по срочному договору. Для оформления декретницы нужно заявление, доп.согл,приказ. А что мне делать с работником на ее месте?

Добрый день! Уважаемые кадровики! Подскажите, пожалуйста, декретница хочет выйти на работу на неполный рабочий день, а на ее место принят другой работник по срочному договору. Для оформления декретницы нужно заявление, доп.согл,приказ. А что мне делать с работником на ее месте? И могу ли я отказать в неполном рабочем дне? Заранее спасибо!
комментариев : 15 970

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 15

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Заявление, приказ, доп.соглашение. Работника увольняете так как выходит основной сотрудник. Отказать не можете.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Полностью согласна со Светланой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
для оформления декретницы вам уже ничего не нужно - она давно оформлена и является вашим постоянным штатным работником. Бумаги нужны для оформления штатной кадровой ситуации. Временного работника увольняете. Отказать ей вы не можете.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я так понимаю спрашивают: можно ли отказать в неполном дне замещающей работнице.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ей на этот вопрос и ответили. Замещающего работника уволить, декретнице предоставить неполное рабочее время
Анонимный пользователь сайта ot.help
копирую: Временного работника увольняете. Отказать ей вы не можете.Выходит, что здесь написано о постоянной.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо! Да написано про декретницу, поняла, что ей нельзя отказать... А временного работника перевели на постоянную работу на ту же должность,но другую ставку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас изначально, когда временного принимали приняли ее на место декретницы,но открыли ставку, так как оклад должен был быть ниже...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Принятый на ее место что имеет в определении срока трудового договора и условиях приема? Дату или событие? Девушке из декрета обязаны предоставить неполный день)) Я всегда пишу событие, на время отсутствие основного работника Иванова ИВ. по причине.... и так далее. Тогда если вышел раньше нет вопросов.( это касается и больничных и отпусков.)
Анонимный пользователь сайта ot.help
если открыли ставку. То она уже не декретная. Если уволить в связи с выходом декретного. То это будет нарушением.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мария, а как тогда поступить? Тд переделать,не указав там,что декретная и срочный?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну по логике да. Или сделать допик с изменением срока и условий
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо, буду принимать меры...
Анонимный пользователь сайта ot.help
а Скажите почему у вас 2 ставка с другим окладом может быть Дело было не в окладе А в дополнительных персональных надбавках
Анонимный пользователь сайта ot.help
была ставка с окладом 15-это ставка декретницы, и пришла девушка после колледжа, ее захотели принять на декретную ставку(чтобы она была временно),но оклад ей посчитали 15 много, и открыли другую с окладом 12. Я была вообще против,так как должность инженера предпологает высшее образование или стаж работы,но руководство так решило....
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дорогие коллеги, нужна ваша помощь, с недавнего времени в штате появились водителя-экспедиторы, и стало миллион вопросов без ответов. Кто работает с водителями отзовитесь пожалуйста.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, отчёт СЗВ-ТД сдавать нужно раз в месяц 15 числа или же на следующий рабочий день после кадрового мероприятия? Смущает постановление правительства 590 от апреля...
Здравствуйте! Помогите разобраться. Роботник впервые получал среднее профессиональное образование заочно. По справке-вызову оформляли отпуск с сохранением среднего заработка.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18315 вопросов

205620 комментариев

...