Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Новая компания принимает работников на основное место работы на 0,5 ставки. Какой оклад в Приказе о приеме на работу и в трудовом договоре нужно указывать?

Добрый день, коллеги! Помогите пожалуйста в вопросе: Новая компания принимает работников на основное место работы на 0,5 ставки. Какой оклад в Приказе о приеме на работу и в трудовом договоре нужно указывать? Весь инет перерыла, везде пишут по-разному, кто половину оклада, кто полный оклад
комментариев : 12 280

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Пишите полный оклад. В строке приказа характер работы: на 0,5 ст. на неполное рабочее время, оплата производится пропорционально отработанному времени. тоже самое и в ТД. Оклад полный, Оплата производится пропорционально отработанному времени. Так мне отвечала Ковязина из ГИТ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
правильно отвечала. везде пишется оклад из штатки, а далее уже начинаются описания условий работы, то есть алгоритм расчета реального заработка.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я думаю необходимо указать в трудовом договоре ту сумму которая будет установлена работнику в качестве оклада и указать, что работает неполное рабочее время. В приказе можно указать, что принят на полставки.Хотя можно использовать разные варианты. Главное чтобы это не вызвало двоякое толкование.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо за помощь!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если в штатке полный оклад (7800 например), работник решил перейти на неполный рабочий день, нужно ли в штатке половинить оклад?
Анонимный пользователь сайта ot.help
полностью согласна. У нас в договоре описана сумма та, которую в итоге получается работник и далее описывается и график работы и все остальное.
Анонимный пользователь сайта ot.help
половиной только в доп.соглашении к договору. В штате то зачем?
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет. По штату ведь полная должность.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А я указываю весь алгоритм и пишу половину оклада. Понимаю, нарушаю, но.... работнику потом замаишься объяснять
Анонимный пользователь сайта ot.help
Даже если собственник решил перевести всю организацию на неполный рабочий день и сотрудники согласны? В допниках указано что оплата производится пропорционально отработанному времени из оклада 7800. В штатке все равно остаётся 7800?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В тд пишу полную сумму как по штатке. Ключевое предложение в тд- пропорционально отработанному времени! Время работы с перерывом на обед по тк не менее 30 мин и не более 2х часов. В приказе указываю на 0,5 с оплатой труда пропорционально отработанному времени и время работы. И заявление работника на неполный рабочий день...
Анонимный пользователь сайта ot.help
указываю оклад на полную ставку. пишу, что оплата производится пропорционально отработанному времени
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Нужно ли предоставлять больничный лист по внешнему совместительству если в компании тружусь менее двух лет, будет ли он рассчитан? Правильно ли будет предоставить копию листка...
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по вопросу заполнения СЗВ-стаж. Работник - внешний совместитель был на больничном, работает с сентября 2019, по этой причине больничный бухгалтерия не провела.
При заполнении СЗВ-СТАЖ нужно ли показывать внутренних совместителей? согласно пп ПФР 507п 2.3.3. При необходимости отражения нескольких периодов работы конкретного застрахованного лица, каждый...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205305 комментариев

...