Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Прихожу на работу и узнаю, что умер сотрудник. Как быть?

Доброе (но не очень) утро, Коллеги. Расклад таков: прихожу на работу и узнаю, что умер сотрудник. Уточняю все. Итог: вчера, 05.12. В 10:10 КПП проехала скорая. Осмотрели сотрудника, сделали укол и сказали "жить будет". После, в 11 с небольшим, на машине предприятия был доставлен домой. Скончался дома (по словам врачей в 12-12:30). Вопрос: мои действия...? Отметок об уходе не было (пропуск не отбит), никаких бумаг об уходе с работы нет, т.е. рабочее время...
комментариев : 68 304

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 68

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Я думаю , что по поводу ухода с работы должен быть составлен акт. И этим должны заниматься в отделе кадров.
Анонимный пользователь сайта ot.help
взять у всех задействованных лиц объяснительные и заключение о причине смерти
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какая ситуация..... честно,даже не знаю. А причина вызова скорой? И причина уезда домой? Вообще,руководитель у усопшего интересный....как это отпустить человека домой без бумажек? Тем более человеку,которому ещё с утра вызывали скорую урок на будущее для всех,всегда даже если на пол часа до конца рабдня чел уходит,всегда нужно брать записку! Лучше потом ее выкинуть в унитаз,если не понадобится,
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прочитайте еще раз что является нс на производстве. Тут на бумажки плевать должно быть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это вы правы. Меня начальник ок этому научила
Анонимный пользователь сайта ot.help
в смысле плевать? Если есть заявление человека,что он уходит раньше с работы. То оставшееся время уже не на рабочем месте и не в рабочее время (к вопросу о признаках НС). А вот в ситуации автора выходит,действительно,что рабочее время шло...
Анонимный пользователь сайта ot.help
составляется акт о прогуле. Собираются подписи свидетелей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Случилось это с руководителем. А его руководитель - первый заместитель гены. На таком уровне бумажки не пишутся...
Анонимный пользователь сайта ot.help
какой прогулки если работника сам работодатель отвез домой. Залипуху с большими последующими проблемами предлагаете
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прогул. Т9
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну вот теперь замгены затаскается ,в следующий раз умнее будет. Вот честно,всегда поражала безалаберность таких. Автор,простите,вам от этого не легче,но теперь этот замгены будет умнее в сл раз! А прогулы,да,нельзя ставить,тем более он был с утра на работе-скорая зафиксировала
Анонимный пользователь сайта ot.help
акт об отсутствии на рабочем месте фиксирует время отсутствия работника на рабочем месте. Это же не значит что его весь день не было. В акте пишут со скольки до скольки отсутствовал работник. Почему его нельзя составить? Его обязаны составить при отсутствии работника
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну не целый день прогула,как там выше написали...и вообще,слово «прогул» в данном случае,мне кажется,будет как красная тряпка для ГИТа
Анонимный пользователь сайта ot.help
в форме акта есть такое слово.
Анонимный пользователь сайта ot.help
этим занимаются кадровики
Анонимный пользователь сайта ot.help
я с вами согласна,бумаженция хорошая! Но,вот представляю себя на месте инспектора: картина маслом- чела отвезли домой с работы на рабочей машине умирать (простите,если грубо),да ещё и акт об отсутствии на РМ составили.... может,конечно,я сильно преувеличиваю
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я выше написала честно,что не знаю,как правильно поступить в этой ситуации. Я просто рассуждаю со всех сторон
Анонимный пользователь сайта ot.help
если не оформит кадровик то инспекция по труду потом во время расследование этого случая вынесет вердикт в трудовую книжку - несоответсвие занииаемой должности... потому на работе надо работать, и выполнять свои обязанности
Анонимный пользователь сайта ot.help
С другой стороны....при чем тут вообще тогда инспекция: человек умер дома,факт зафиксирован скорой. Кто туда сообщит ? Обычно этим занимаются либо врачи с полицией,либо работодатель (оповещение о НС),может тогда вообще,сидеть и молчать? Первые вряд ли сообщат....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Наталья, родственники имеют право сообщить и расследование провести.А в акте можно указать , что сотруднику была вызвана скорая помощь, что его отвезли домой. Но заявление он не оставил в виду того то и того то. И собрать 3 подписи свидетелей.Акт фиксирует отсутствие на рабочем месте и возможные причины.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как вариант,да
Анонимный пользователь сайта ot.help
Родственники вроде не в инспекцию сообщают,а на работу пишут заявление с просьбой расследовать,разве нет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а кто им мешает в инспекцию тоже обратится?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Окей,акт по любому составлять,но нужно ли сообщать во все инстанции в течении суток тогда о произошедшем НС. На мой взгляд,нет здесь НС
Анонимный пользователь сайта ot.help
И еще, на основании составленного акта в табеле должно стоять фактическое отработанное количество часов!!! Согласно акту. Иначе подлог
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну вот совместными усилиями решили одно: точно автору можно посоветовать-акт!)))) А дальше что ему делать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну здесь пусть звонят на горячую линию и уточняют. Я со стороны кадровиков подсказала только
Анонимный пользователь сайта ot.help
а как табель оформят? 8 часов что ли? А если не 8, то тогда на каком основании менее 8 часов?
Анонимный пользователь сайта ot.help
начните с отдела кадров
Анонимный пользователь сайта ot.help
менее 8 часов наверное на основании Акта. Кадровики должны знать. Их вопрос
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы на вашем месте ещё провела внутреннее расследование. Во избежание подобных случаев
Анонимный пользователь сайта ot.help
нормально....человек умер....его транспортом компании доставили домой, и ему ещё прогул?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что-то столько всего тут написали. Вы о чем?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ждите заявления со стороны пострадавшего,если будет-начинайте расследование.По всем канонам.Если такового не будет - просто служебное расследование и все
Анонимный пользователь сайта ot.help
выше почитайте. А как кадровик должен табель вести? Не работал, составили акт
Анонимный пользователь сайта ot.help
а честно прогул оформить? Именно прогул??? Человек умер, давайте сейчас ещё и прогул. И потом, от чего он умер? Это что, производственная травма???
Анонимный пользователь сайта ot.help
что даст вам этот акт? Расследовать что хотите? Вы уверены, что это НС?
Анонимный пользователь сайта ot.help
пострадавший СКОНЧАЛСЯ
Анонимный пользователь сайта ot.help
я выше все написала. Вы без акта как табелировать будете? В табеле 8 часов поставите? Человек умер но 8 часов стоит ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
пришли к выводу, что ничего делать не будем. Побеседовали с юристами и полицией.
Анонимный пользователь сайта ot.help
и это правильно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если не 8 часов. То на каком основании снизить количество отработанного времени? НА ОСНОВАНИИ АКТА!
Анонимный пользователь сайта ot.help
о господи.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы не слышите, что Вам говорят. А если бы работника скорая увезла в больницу, тоже бы прогул оформляли?Чем будет по сути отличаться отсутствие человека, и как Вы пишите: «на каком основании снизить количество отработанного времени?»
Анонимный пользователь сайта ot.help
я четко указала "со стороны пострадавшего",а не тот факт,что пострадавший должен сам ожить и написать зачвление
Анонимный пользователь сайта ot.help
тоже самое. Вас просто смущает слово прогул. Акт об отсутствие работника на рабочем месте. Кадровики обязаны составить этот документ. Тем самым перестразовывают организацию и тбшника и гендира. Иначе получается умер во время работы. Если его отсутствие никак не зафиксировано.Я спорить не хочу. Мы это уже прошли. И нам это помогло очень
Анонимный пользователь сайта ot.help
а не проще ли и правильнее служебную написать, что в связи с плохим самочувствием работник был отстранён от работы и доставлен домой. И оформить по закону отстранение от работы. Но не акт об отсутствии. Ведь он не сам покинул РМ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а как вы его с ним теперь ознакомите?
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно и не отстраняя. Можно через служебную, что в связи с плохим самочувствием был отправлен домой Ознакомить не успели, так как работник очень плохо себя чувствовалМожно по-разному обьяснить. Но не прогул!
Анонимный пользователь сайта ot.help
то что вы пишете называется акт об отсутствии. Берутся подписи как минимум трех свидетелей
Анонимный пользователь сайта ot.help
это не прогул!!Изначально я про это вам говорила.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да не прогул, не прогул!!!!это факт отсутствия человека на рабочем месте) как бы вы не писали...
Анонимный пользователь сайта ot.help
то есть вас не смущает, что работник был дома во время смерти? Тут вообще никаким НС даже не пахнет. И причем тут рабочее или не рабочее время, если человек был дома?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а что он делал дома в рабочее время? Пока у него по табелю оно шло?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а какая это разница для расследования?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а может его (прости господи) мертвого домой привезли с работы,чтоб лишь бы не на работе труп был
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это прокуратура выяснит уже, если надо будет. Проблему вы сделали из ничего. Кстати как там свазяно рабочее время и НС на производстве. Хм. Давайте-ка перечитаем статью 227 ТК РФ https://vk.com/photo-29417489_456252119
Анонимный пользователь сайта ot.help
в соседней теме работник без больничного требует акт и компенсацию от работодателя,а тут смерть! Я не сказала,что это НС,так же как и не говорила,что это не НС. Признаки НС я знаю и статьи тоже. Но от людей неизвестно чего можно ожидать! В одном согласна,с ораторами выше-акт отстранения от работы нужен (или об отсутствии на рабочем месте,кому как удобно).
Анонимный пользователь сайта ot.help
ок, кому и что даст эта асболютная бесполезное бумагомарание?
Анонимный пользователь сайта ot.help
может и никому и ничего! Но попку на всякий случай может прикрыть . Лучше пусть она будет и не понадобится,чем не будет и нужна. И вообще,на каком основании человек по среди рабочего дня оказался дома
Анонимный пользователь сайта ot.help
кому и каким образом она что-то может прикрыть? Смоделируйте ситуацию, аж интересно стало
Анонимный пользователь сайта ot.help
я выше писала уже про труп отвезённый домой на СЛУЖЕБНОЙ между прочим машине
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы лезем в дебри уже,ей богу
Анонимный пользователь сайта ot.help
дебри начались с бумаги о прогуле, которая никому и никак не поможет. Ок, труп отвезли домой на СЛУЖЕБНОЙ машине. Что дает акт об отсутствии на работе в таком случае. Я вот в упор не вижу в нем смысла. Кому он что прикроет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну начнём с того,что данные бумаги оформляются отделом кадров,хотя бы просто для отчетности! Во-вторых,с утра была скорая на работе,которая со слов автора сказала, что «жить будет»,а тут вдруг через несколько часов человек оказывается мертвым и дома! Я не доказываю вам,что это НС на производстве! Я пытаюсь вам сказать,что если каким-то образом дойдёт дело до инспекции,то особо дотошный инспектор может поковырять эту ситуацию. Мы не знаем,как там настроены родственники умершего,может они работу винят во всем и при любом удобном случае пойдут в инспекцию
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну пойдут. На мой вопрос кому и каким способом эта бумага что-то закроет будет ответ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
работодателю! Мы с вами засоряем эфир
Анонимный пользователь сайта ot.help
каким образом?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Может кто подсказать требования к размещению и организации рабочих мест электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования, в т.ч (какой стол, шкаф прочее должно быть)
Добрый день, подскажите коллеги, специалист ОТ обязан проходить медосмотр по высоте, чтобы пройти обучение на 3 группу по высоте? У нас стационарное рабочее место эстакада, на которой работают...
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, у кого- нибудь может есть положение « Об обеспечении безопасности дорожного движения»!??? Поделитесь пожалуйстаЗаранее огромное спасибо!
x
x
Охрана труда

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18330 вопросов

205720 комментариев

...