Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Руководитель и работник не могут согласовать график отпусков. Как быть?

Коллеги, посоветуйте, пожалуйста. Пресловутый график отпусков. Издан приказ о направлении из подразделений списков планируемых отпусков. Списки заполняют сами работники (Ф.И.О., дата начала отпуска, кол-во дней, подпись работника), заверяют начальники подразделений, передают в ОК. На их основе создаётся общий график отпусков, передаётся на утверждение ген.директору. Возник конфликт. Сотрудники бухгалтерии делят отпуск на 14 + 5 + 2 + 7 к.д., либо 18 + 5 + 5 + 5 к.д. и т.д. главный бухгалтер в том числе, и такое разделение ее устраивает (без включения выходных дней в части отпуска). Генеральный директор такой график не утверждает, черкает, меняет даты окончания отпусков (включая выходные, 14+7+7), ставит визу "оформить график с учётом исправлений, подпись". То есть согласия между работником и работодателем не достигнуто. Ни устного, ни письменного. Встретиться и договориться обе стороны отказываются. В ПВТР или иных ЛНА разделение отпуска на части не регламентировано. Как теперь оформлять график отпусков отделу кадров? :)
комментариев : 10 1826

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 10

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Директор и главный бухгалтер должны договориться. Так как деление отпуска прописано в ТК РФ - по соглашению он делится. Если нет согласия, тогда отпуск ставьте полный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сотрудники так-то вообще не имеют право голоса (за небольшими исключениями предусмотренными законодательством). Работодатель может сам составить график отпусков как считает правильным (при этом не разделяя отпуск на части). Чья инициатива разделить? Если работодателя - то договариваться, если работника - то гендиректор имеет право выбирать идти ему на встречу или нет. А как они берут оставшуюся часть? В разные месяцы или хитренько расписали пн-пт отпуск, выходные, пн-вт? Если в разные месяцы, то возможно объяснить директору, что это не нарушит производственный процесс, если работник возьмёт отпуск так.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Статья 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен, при условии что одна часть не менее 14 к.д. должна быть. Я лично кадровик, который считает, что сотрудники могут претендовать на отпуск и 5 дней, и 2 (что делать,если мне 7 дней много, а писать за свой счет не выгодно!?) , при условии, что один отпуск 14 к.д. 100% будет оформлен сотрудником. Что в Вашей ситуации конкретно делать - в прошлые года как договаривались между собой бухи и ген.дир? Можно пообщаться с бухами, мол давайте уж сделаем как директор говорит, а там посмотрим, может в течение года сменит гнев на милость, ведь статья четко пишет "По соглашению между работником и работодателем", а значит право на стороне ген.дира
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за помощь! Пишу служебн.записку на ген.директора и гл.бух. о том, что если согласия до 15.12.17 достигнуто не будет, отпуск сотрудникам бухгалтерии запланирован будет по общим правилам (28 к.д. без разделения на части). И потом пусть пишут заявления, договариваются о разделении заново :)
Анонимный пользователь сайта ot.help
к сожалению эта ситуация впервые, а договориться по-человечески обе стороны отказываются.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Интересная у вас бухгалтерия. У нас был в том году аналогичный случай - бухгалтер одного из учреждений сама позвонила с воплями, что у нее программа не пропускает такое разделение отпуска по одному приказу, т.е. на каждые такие 5 дней будет отдельный приказ и отдельный расчет. Это, конечно, не запрещено, но муторно для каждой из сторон
Анонимный пользователь сайта ot.help
Скажите бух-рии,если они все такие хитро.....что пустите слух между сотрудниками что так можно всем уходить в отпуск без учета выходных дней ) и пусть потом проводят по 5 приказов на каждого сотрудника
Анонимный пользователь сайта ot.help
в таком случае, сотрудник может не подписать такой график (т.е. он не согласен с датами отпуска) и всё, а значит, соглашение не достигнуто
Анонимный пользователь сайта ot.help
может, но, статья говорит четко, что по соглашению руководства сотруднику могут разделить отпуск. Работодатель обязан предоставить 28 к.д., а работник обязан их отгулять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оксана, согласно ст.125, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ быть разделён на части. Таким образом, это право, а не обязанность работодателя. Отпуск по желанию работников, в удобное для них время, предоставляется лишь отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных ТК
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206568 комментариев

...