Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работник требует составить акт о несчастном случае на производстве спустя 4 дня?

Добрый день.У меня такой вопрос: По словам работника он упал в раздевалке после рабочей смены (этого никто не видел) ,видели только разбитую кружку около раздевалки, потом он вышел за территорию и вызвал скорую, через 2 дня пошёл в поликлинику, больничный ему не дали, он требует составить акт о несчастном случае на производстве. прошло уже 4 дня. КАК БЫТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?
комментариев : 13 324

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если больничный не дали, то это не НС)). Но все таки лучше, по его заявлению провести внутреннее расследование данного инцидента, может в раздевалке полы с выбоинами или ещё что
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я с таким не сталкивался, но посоветую руководствоваться тем, что написали врачи при первом вызове скорой. И объяснить работнику, что признаком несчастного случая на производстве является утрата трудоспособности хотя бы на один день. А как я понял ее не было. Поэтому и расследовать нечего и акта быть не должно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник шаристый, акт требует.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна ! ... и выдать ему акт служебного расследования
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мед. заключение...
Анонимный пользователь сайта ot.help
А это всё потому, что работники не знают, что им положено при НС, зачастую они думают, что раз НС значит им работодатель обязан чуть ли не поездку на Мальдивы. Попробуйте поговорить с ним спокойно и выяснить чего он ждёт от этого акта. Чаще всего вопросы отпадают сразу, после того, как они узнают, что ничего им не светит. А так,да! Нет больничного-нет НС, если только расследовать как обычный инцидент...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет тела-нет дела. Не было утраты трудоспособности-Нет больничного. До свидания. Завтра он попросит вас подпрыгнуть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
С этим работником невозможно поговорить спокойно, 3 жалобы в прокуратуре висят, уже и трудовая приходила, и это не по этому вопросу
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна, и ещё можно провести рабочее собрание или инструктаж по факту, дабы разъяснить работникам их действия в случае ЧП, нсл, и прочее, под роспись каждого!!!! Чтоб потом не говорили, что не знали что делать а от такого сотрудничка избавиться никак не можете, что ли?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пытаемся,вот он и не знает чтоб ему такого сделать,это удивительный сотрудник,о нем можно книгу писать
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы говорили поговорить спокойно и выяснить чего он хочет,так вот он принес мне заявление в котором требует акт и компенсацию от работодателя в размере 100 000
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну и люди....Катерина ,а на основании чего он требует 100 тыс? Почему не 200 или 300... вы объяснили ему признаки НС и то,что полагается работнику при НС? Интересно услышать его ответ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Составляйте комиссию по расследованию НС, выявляйте причину так называемого НС, (согласно расследования устанавливаете что он сам виноват, тут я думаю сообразите как это сделать(юрист поможет) и увольняете за прогул, если эти два дня ремне был на работе или за не выполнение инструкций по от
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Если работник прищемил палец(тем самым сломав его) при уходе с работы, металлической дверью в 17:10 (рабочий день до 17:00. При этом не оповестил не мастера не начальника цеха, эта...
Коллеги, доброго времени суток. Вопрос состоит в следующем, в октябре месяце рабочий получил производственную травму лёгкой степени. До сих пор находится на больничном.
В новой организации произошёл #НС, встал вопрос о МО, СОУТ ещё не было (только заключили договор), на что можно сослаться, что мы не провели МО? Так как не знали, что нужно, речь идёт движущихся и...
x
x
Охрана труда

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206126 комментариев

...