Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Имеет ли право руководство, ссылаясь на ТД, перекинуть работника без его согласия на то место, где он числится по штатке и ТД?

Добрый вечер! Крик о помощи. Человек работает в организации, ТД по одной специальности, а ДИ по другой (фактическое место работы). ТД оговорено, что работа должна выполняться в соответствии с ДИ. Имеет ли право руководство, ссылаясь на ТД, перекинуть работника без его согласия на то место, где он числится по штатке и ТД? Играет ли роль ДИ и то, что когда человек принимался на работу, было оговорено место работы по ДИ? Всем спасибо..
комментариев : 14 407

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Место работы оговаривается в трудовом договоре.
Анонимный пользователь сайта ot.help
.."перекинуть работника"...Уточните, в плане приказов перекинуть?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно спросить у работника: "А что ты делаешь не на своем рабочем месте?" и отправить его по месту официального трудоустройства. Но вообще у Вас там инспекции по труду есть где развернуться!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если это вообще 2 организации Администрация города и МКУ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прошу прощения, что за бред? В ТД должны оговариваться фунуц. обязанности. С самого начала зачем-то нагородили огород, принят одним, обязанности другого исполняет зачем?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а какие работы он ведет то? Профессия его какая ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работодатель не может принять человека на одну должность, а по факту отправить работать на другую, это не законно ( это вообще странно). С точки зрения работника возможно сослаться на фактическое допущение до работы не по договору и предложить узаконить отношения фактически имеющиеся.
Анонимный пользователь сайта ot.help
меняйте ДИ под должность указанную в трудовом договоре, вы же должны понимать что то, что вы пишите это бред "ТД по одной должности ДИ по другой должности" ага а работает он по третьей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если должность указанная в ТД не соответствует должности указанной в ДИ - то ДИ недействительна. Разрабатывайте в соответствии и всё.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ДИ определяет только функционал должности. Если у работника и работодателя было устная договоренность по месту и сути работы, то законной силы это не имеет. И руководство может без его согласия перевести его на место работы и должность указанную в ТД. Т.е. фактически исправит свою ошибку.Работника не смогут перевести без его согласия, только если было заключено дополнительное письменное соглашение, что работник на определенный период времени или на определенных условиях работает на текущем месте и в текущей должности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
данный случай у знакомого в компании! ( Он действительно принят по ТД на одну должность, но изначально с работодателем оговорено, что работать будет по другой должности, это еще называется в простонародье "подснежник". Те работодатель принимает на имеющиеся должности, а по факту ему работник нужен там, где по штатке человека нет. Но в его ТД не прописано ни одной его трудовой функции, лишь ссылка на утвержденную и зарегистрированную ДИ Теперь работник якобы не нужен и его без предупреждения и соответствующих приказов ссылают на место по ТД С чем конечно он не согласен
Анонимный пользователь сайта ot.help
я поняла что это подснежник если он принят слесарем, а в ДИ у него прописано должность слесарь а обязанности как у грузчика (ну как пример), тогда в случае изменения ДИ процедура обычная уведомить, а в случае не согласия уволить. В любом случае попадет работодателю что должность не соответствует обязанностям, это не проблемы работника он изначально согласился на одни обязанности при условии изменений процедура одна для всех
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну да, надеемся на благоразумный выход из такой ситуации( по поводу ДИ сама задумалась, ведь она не регламентирована ТК, но где-то в ваших предыдущих ответах видела письмо Роструда) и изучила тоже)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Она не регламентирована, если трудовые функции прописаны в самом тексте ТД. А так нужна.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Доброго дня! Прошу консультации. На производстве произошла травма. Транспортировщики во время техперерыва решили попить чай и не поделили чайник. Завязалась ссора и один плеснул кипятком в другого, в...
День добрый! Помогите! Назначили ответственным за ГОЧС и ПБ, оказывается скоро проверка. Подскажите что проверяют, какие документы готовить. Что необходимо знать?
Добрый день. Как правильно сделать заключение в комиссию по спецоценке о проценте рабочего времени смены сварщика, чем обосновать или какие расчеты сделать?
x
x
Охрана труда

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205305 комментариев

...