Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У нас планируются изменится названия должностей. Экономист говорит "просто в день наступления сделать доп.соглашения о новой должности". Юрист утверждает " уведомления как на сокращение делать за 2 месяца, если не согласен то сокращение" как правильно сделать?

Добрый вечер, коллеги. В 2018 г. у нас планируются изменится названия должностей. Экономист говорит "просто в день наступления сделать доп.соглашения о новой должности". Юрист утверждает " уведомления как на сокращение делать за 2 месяца, если не согласен то сокращение" как правильно сделать?
комментариев : 10 187

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 10

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если функциональные обязанности не меняются, то уведомление не нужно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Любое изменение в названии должности, при котором не меняется трудовая функция работника, подходит под определение ст.74 ТК РФ. Речь идет об изменении одного из условий трудового договора в связи с изменившимися организационными или технологическими условиями труда. Например, меняя должность «продавец» на «менеджер по продажам», можно в качестве причины рассматривать расширение отела продаж или внесение изменений в штатное расписание (организационные изменения налицо). Закон требует заранее, как минимум за два месяца, уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах, которые их повлекли. Поэтому так важно своевременно составить письменное уведомление об изменении наименования должности и вручить его сотруднику лично (под роспись) либо отправить заказным письмом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я подавала уведомления своим сотрудникам за 2 месяца. была должность тренер-преподаватель, стала тренер. должностные обязанности не менялись
Анонимный пользователь сайта ot.help
1.Наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).2.Если изменяется лишь наименование должности, то логичнее говорить об изменении определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) соответсивенно ваши действия - Подготовить обоснование с указанием причин, по которым меняется наименование должности- не позднее чем за два месяца уведомить работника как о предстоящих изменениях, так и об обстоятельствах их вызвавшие- заключить ДС к ТД, в котором будет присутствовать следующая фраза: «Внести изменение в пункт .... трудового договора от ....... № ....., дополнив его следующим положением: „С 1 января 2017 года наименование занимаемой Работником должности — «новая должность».-внести запись в кадровые документы работника. Дополнительнов случаях несогласия с нововведениями и отказом от других предложенных должностей, работодатель вправе работника уволить на основании отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).И еще мне очень интересен вопрос: а при чем тут экономист?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ваш юрист прав, уведомление за 2 мес. и ДС.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Изменение наименования должностей - это не сокращение. Уведомлять надо. Если работники не против и не меняется трудовая функция-можно сделать приказ и допы. В трудовые разнести информация о переименовании должностей из приказа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если направите уведомления за два месяца хуже не будет, а вообще если функционал. обяз. не меняются, то можно и не уведомлять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Юрист прав, уведомление , допы, внутренний приказ о изменений наименования должности , запись в трудовой и изменения в программе 1с
Анонимный пользователь сайта ot.help
+ запись в Т2
Анонимный пользователь сайта ot.help
точно
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дорогие коллеги, нужна ваша помощь, с недавнего времени в штате появились водителя-экспедиторы, и стало миллион вопросов без ответов. Кто работает с водителями отзовитесь пожалуйста.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, отчёт СЗВ-ТД сдавать нужно раз в месяц 15 числа или же на следующий рабочий день после кадрового мероприятия? Смущает постановление правительства 590 от апреля...
Здравствуйте! Помогите разобраться. Роботник впервые получал среднее профессиональное образование заочно. По справке-вызову оформляли отпуск с сохранением среднего заработка.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18315 вопросов

205620 комментариев

...