Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как уволить сотрудника(по совместительству), если он был принят на время болезни основного сотрудника?

Доброго времени суток, подскажите как уволить сотрудника(по совместительству), если он был принят на время болезни основного сотрудника?
комментариев : 6 223

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 6

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
После окончания болезни уволить по истечении срока трудового договора
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уведомление за три дня и приказ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уведомление в этом случае не нужно
Анонимный пользователь сайта ot.help
А откуда Вы дату закрытия больничного знаете?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Принимала на длительные б/л,основные работники предупреждали
Анонимный пользователь сайта ot.help
т.е. работникам врач мог точно сказать дату их будущей выписки за несколько дней до неё - все Ванги чтоли?Я тут кошку вожу через день, каждый раз: если будет также, приедите послезавтра.После месяца поездок: всё можете не приезжать.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18330 вопросов

205720 комментариев

...