Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудница хочет написать заявление на увольнение 29.12.2017, ей нужно будет отработать 2 неделе, то есть последний рабочий день 12 января?

Подскажите, пожалуйста, сотрудница хочет написать заявление на увольнение 29.12.2017, ей нужно будет отработать 2 неделе, то есть последний рабочий день 12 января?
комментариев : 16 314

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 16

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Да
Анонимный пользователь сайта ot.help
да
Анонимный пользователь сайта ot.help
По усмотрению руководителя - дата увольнения может быть любой до истечения 14 дней после подачи заявления.Если сотрудник не нужен))) в праздничные дни, то можно, ПО СОГЛАСОВАНИЮ с бухгалтерией, и 29 декабря уволить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
только тогда статья увольнения будет другая , не по собственному желанию, а по соглашению сторон
Анонимный пользователь сайта ot.help
почему соглашение сторон? Если работник изъявил желание уволится определенной датой и работодатель с этим желанием согласился зачем по соглашению сторон? При этом он еще и за две недели предупредил
Анонимный пользователь сайта ot.help
И еще автор вы наверное помните что 2 недели отсчитывается со следующего дня после поступления заявления работодателю, т.е если она напишет заявление сегодня или 16.12 с просьбой уволить ее 29.12 ни о какой отработки речи быть не может, потому как она уже предупредила работодателя заранее за 14 дней
Анонимный пользователь сайта ot.help
если через две недели то да, по собственному желанию, а если по согласованию с руководителем до истечения 14 дней, то по соглашению сторон
Анонимный пользователь сайта ot.help
как правило, из-за особо принципиальных руководителей, сотрудники именно за 14 календарных дня пишут заявление, ставят дату подписания, чтоб именно от неё начался отсчёт отбывания трудовой повинности. Однако, если сотрудник написал заявление в конце декабря, то можно сделать «финт ушами» - не выплатить в полном объёме премию по итогам месяца, года, квартала, ЕДВ и т.д., а также принять давно примеченного человека на это «святое» место. У руководителя есть как право уволить через 2 недели, так и отпустить на «вольные хлеба» прямо сейчас
Анонимный пользователь сайта ot.help
да хоть до истечения 14 дней это желание работника и согласие работодателя. Если он хочет статью соб,жел и работодатель согласен зачем ему соглашение сторон. ладно каждый при своем автору решать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, последний рабочий день в этом случае будет 12 января 2018г.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не обязательно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо всем большое за ответы. Все поняла.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если работник пишет в заявлении "по собственному желанию", то это значит, что он предупредил работодателя о своем желании за 14 дней и раньше этого срока работодатель не имеет право уволить. Если же работник с работодателем пришли к соглашению об увольнении до истечения срока 14 дней, то это увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Для работника эта статья никаких отрицательных последствий не несёт, а для работодателя это только плюсом
Анонимный пользователь сайта ot.help
зачем ему статья по соглашению сторон, если он хочет по собственному желанию и работодатель не против. Чего упираться в эту статью? Какая вам разница как работодателю? Все что вы написали раньше я знаю вопрос в человечности.Статью соглашение сторон потенциальные работодатели воспринмают по разному, одни нормально а другие воспринимают как сокрытие других причин для увольнения (алкоголизм,прогулы, не исполнение ДИ и т.д.) А во вторых наша дискуссия ничего не стоит потому как до 29.12 уйма времени написать заявленин
Анонимный пользователь сайта ot.help
ещё раз убедилась, что "на вольных хлебах" всё не так строго, как у нас на госслужбе
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня конечно не госслужба,но госпредприятиевопрос не в вольных хлебах, а в том чтобы пойти работнику на встречу если еще раз повторюсь работодатель (т.е царь) не против. А в остальном все в рамках ТКРФ
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206632 комментариев

...