Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как оформить работника на две должности по 0,5 ставки каждая?

Коллеги, выручайте. Ситуация такая: надо принять работника на две должности по 0,5 ставки каждая. Ума не приложу, как это будет выглядеть. 0,5 ставки резчик металла и 0,5 ставки транспортировщик. Подскажите как оформить приказ и договор, что внести в трудовую книжку? Сижу в ступоре, не знаю, как быть.
комментариев : 7 1484

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Одни 0,5 ставки по основному месту работы, вторые по внутреннему совместительству. Два договора и два приказа
Анонимный пользователь сайта ot.help
Выберите должность, которая будет основной. Другая будет по совместительству. Я бы так сделала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, это правильный вариант
Анонимный пользователь сайта ot.help
Одна должность по основному месту работы, это и записывать в трудовую книжку. Вторая должность но внутреннему совместительству. Внимательно просмотреть пункт графика работы. Чтобы время не пересекалось. И совсем будет хорошо если предусмотреть перерыв. Одна должность с 9 до 13, а вторая с 14 до 18. Например.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Марина, не забудьте прописать режим рабочего времени и времени отдыха в обоих трудовых договорах работника, например по основному 4 часа с 9.00 до 13.00 время приема пищи 13.00-14.00; по совместительству с 14.00 до 18.00
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если на полный рабочий день, то по внутреннему совместительству вторую должность, если на пол дня, то вторую должность я бы оформила, как совмещение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо, буду разбираться!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18403 вопроса

206494 комментариев

...