Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как убрать подразделения и оставить только должности.

Добрый день! В штатном расписании есть три подразделения. Штат небольшой, 10 человек. Хочу убрать подразделения и оставить только должности. Как это сделать? Спасибо!
комментариев : 4 220

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Я так понимаю, что в каждом подразделении должен быть начальник. Если сократить начальников, то это надо делать по закону с ознакомлением в два месяца. А если начальников нет - тогда в чем смысл подразделений?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как-то не понятно. Какие подразделения ? У нас 20 человек АУП и рабочие. Норм.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если подразделения Обособленные, то на каждое обособленное должно быть своё утверждённое штатное расписание.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если это одна организация без обособленных из 10 сотрудников, можете разбить по подчинённости и все, а в коментариях указывать по группам/видам
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Подскажите, что делать с ЦЗН. Направляют по квоте соискателей, которые не планируют работать, сразу просят написать отказ в приеме.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником при индексации окладов (гос. учреждение, индексация прописана в колдоговоре)?
Коллеги, интересно ваше мнение У меня уже второй человек выходит с больничного явно больной. Мы отправляем к нашему врачу ( мы - медицинский центр) она решает можно допускать к работе или нет.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18765 вопросов

210319 комментариев

...