Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как оформить сотрудника, который будет выходить по необходимости, на подмены?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как оформить сотрудника, который будет выходить по необходимости, на подмены?
комментариев : 9 237

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
По гражданско-правовому оформляйте
Анонимный пользователь сайта ot.help
никак. В трудовом договоре должна быть указана норма рабочего времени и, соответственно, работодатель обязан обеспечить работой в рамках этой нормы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
...либо по срочному ТД на период временного отсутствия (до выхода на работу) основного сотрудника, пока не устанете оформлять так часто))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отчего же никак.есть еще гпх)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если есть свободная штатная единица такой должности кого он должен заменять, оформляете его туда , в случае надобности выходит отрабатывает а в период отдыха отправляете на админ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А Вы сможете составить гпд так, чтобы Ваш гпд не являлся источником риска признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми?
Анонимный пользователь сайта ot.help
лично я нет,не грамотный юрист уверена сможет. Да вряд ли кому то придет в голову идея доказывать это.)
Анонимный пользователь сайта ot.help
зря Вы так думаете))) да, посмотрите чем отличается гпд от трудового
Анонимный пользователь сайта ot.help
Алена, я это прекрасно знаю)работала 3 года в компании,которая оформляла на гпд на подработки)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206541 комментарий

...