Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как законно уволить пожилого работника.

Здравствуйте. У нас пожилой водитель. Ему 70. Все время ноет, что болят колени, ходит хромает, вреднячает. Никак не можем его убрать. Нет законных оснований. Он возит детей на автобусе, на дальние расстояния. В пути по 6 ч (туда и обратно). Ему надо в дороге отдохнуть, полежать и т.д. Ведет себя нервно. Я ездила сама с ним в командировку. Обычно это Спб. 300 км до него. Выезжали утром. Приехали в город. Ездит он там замечательно. Но обратно-надо быстрее домой-устал, нервничает, орет. Так же ведет себя с детьми. Скоро у него мед.осмотр. Водительский. Он его 2 года назад проходил. Срок до 17.12.17. Как мне поступить? Кто его должен направлять-работадатель? Или это его обязанности? Могу ли я как-то повлиять на результат? Т.е. рассказать как он себя ведет и что мне страшно с ним отправлять детей? Если это все никак не поможет? Как мне можно на его увольнение законно повлиять? Спасибо.
комментариев : 16 206

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 16

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Странные вопросы... а вы ему по структуре кем приходитесь? Направляет только работодатель. И он каждый день у вас проходит предрейсовый медосмотр. Если у него нет противопоказаний по состоянию здоровья, то можете только служебную записку написать руководителю о некорректном поведении
Анонимный пользователь сайта ot.help
1. "Ему надо в дороге отдохнуть, полежать и т.д.", так-то это это НПА прописано. 2. "Но обратно-надо быстрее домой-устал, нервничает, орет" - он не может нарушать скоростной режим, так что не говорите ему под руку. Он знает свою работу 3. "Кто его должен направлять-работодатель" - читаем с. 213 ТК РФ. И не забудьте про Психосвидетельствование 4. "Могу ли я как-то повлиять на результат?" - нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Скорее всего мед. Осмотр у него куплен. Невозможно в 70 не иметь проблем со здоровьем.Самый простой способ поговорить с заведующей комиссии врачей с кем у вас заключен договор по мо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы говорите про медосмотр водительский. А направление на профосмотр ежегодный вы ему даёте? Также обязательно, как упомянули выше, психиатрическое освидетельствование. Водители после 50 лет все в зоне риска. Тоже сомневаюсь, что в 70 лет у него нет противопоказаний. И не надо общаться с комиссией врачей. Предрейсовые медосмотры проводите?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кем вы приходитесь в организации?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отправьте его на внеочередную проверку по ПДД. Вспотеет, проверьте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Опасно конечно! Не дай бог за рулем крякнет. У нас на месторождении потолок 60лет. Кто старше этих годов уже не берут на работу. Много просто случаев произошло и все из-за возраста (
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы в своем уме, избавляться от таких надо, всеми правдами и не правдами, от греха подальше!!! Это же безопасность детей!!! Скажите председателю мед.комиссии, они знают какие доп. исследования назначить можно. Извините за грубость.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас был такого же возраста тракторист, колесил по территории, круги наворачивал, потому что забывал куда ему ехать нужно((( Медкомиссия его допустила. По моей просьбе обратить на него внимание, направили лишь на доплер сосудов шеи и головного мозга, рез. был хорошим))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что касаемо перерывов в рейсе- перерыв после 4х часов в дороге как минимум, потом каждые 2часа по (не менее) 15 минут.Что касаемо скорости- при любых видах перевозке детей ТС должно быть оборудовано тахографом и видеорегистратором в салоне- за всем этим следит ответственный за БДД.Не медосмотр должен направлять РБ как минимум по пр.1 п. 3.4.1, 3.4.2, 3.6 и пр.2 п. 27 по приказу 302н 1 раз в 2 года.И да,просто так уволить человека за то что ему просто 70 лет, без мед. противопоказаний к данной работе у вас нет оснований...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я знаю, что у нас нет оснований. Директор не хочет с ним связываться-он человек проблемный, со всем городом судится. Сама с ним не ездит, на мо направляю я и он его прошел. И ОПО прошел. Предварительные -все нормально.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дисциплинаркой уволить нельзя? Если есть нарушения скорости, опоздания и т.д.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Проблемы у вашего директора будут, когда с целым автобусом детей что-нибудь, не дай Бог, случится...Дожили..Директор водителя боится..В топку такого директора!
Анонимный пользователь сайта ot.help
почитайте ТК РФ, когда можно уволить. Одной дисциплинарки мало. И потом, надо ещё эту дисциплинарку доказать, он должен нарушить ПВТР.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не дед, а прямо терминатор какой-то. Как вариант - только приватная беседа ( с обоснованиями) с профпатологом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
конечно же вы можете повлиять на медосмотр
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Охрана труда

На 29 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18385 вопросов

206353 комментариев

...