Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как прописать в Дополнительном соглашении переменные выплаты.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как прописать в Дополнительном соглашении переменные выплаты, например доплата за праздничные дни, за сверхурочную работу, за вредные условия труда. Сотрудник с 5 дневной рабочей недели переходит на сменный график, с оклада, соответственно, на часовую ставку. П. С. Условия смены графика работы прописаны, осталось дописать ДС в части выплат. Спасибо!
комментариев : 6 381

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 6

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Все эти доплаты должны быть прописаны в Положениях ...... ( об оплате труда, ПВТР и т.д.). В ДС можете только сослаться на эти Положения. Но тогда не забудьте ознакомить Работника с ними.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна с предыдущим оратором!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так и писать что с такого то числа изменены такие то пункты на такие то (за два месяца всё как положено). А что сложно про выплаты? Изначально пункт звучал примерно так: установить ежемесячный оклад в размере 00 000 руб. 00 коп.? Пишите тогда установить часовую тарифную ставку в размере 000 руб. 00 коп. в час.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если у сотрудника работа по сменам,ему не оплачиваются праздничные-это его смена.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Бабочка, почему это не оплачиваются? Праздничные дни оплачиваются всегда в двойном размере, а вот выходные дни ( суббота, воскресенье) если в смене, то в одинарном.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Порядок оплаты со ссылками на ТК РФ должно быть прописано в положении об оплате труда, при трудоустройстве ознакомить с сотрудником , а если смена преподает в праздничный не рабочий день , то лично мы оформляли внутренний приказ где прописывали список сотрудников у которых хоть сколько то часов попадал на праздничный день , ведь смены переходящие и прописывали, что оплачиваем столько-столько или +премия, и что ОК должны уведомить сотрудника о выходе в праздничный день .
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги, могу ли я завести при приеме ЭТК 22.09.2020, работник принимается на работу впервые?
Добрый день! Нужна консультация специалистов, как оплачиваются переработки на буднях и работы в выходные, если сотрудник выбрал компенсация часами отсутствия (не деньгами). Т.е.
Коллеги!Подскажите пожалуйста, сотрудник принес Приказ о выдаче путевки на санаторно-курортное лечение (установлена нуждаемость) из ФСС!! Указаны даты заезда и стоимость путевки.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18330 вопросов

205720 комментариев

...