Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Должностные инструкции для ООО.

Доброе утро! Пожалуйста,пожалуйста,обязательно ли в ООО заводить должностные инструкции? Когда все должностные обязанности мы прописываем в Трудовом договоре
комментариев : 9 178

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
не обязательно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна.Хотя должностные инструкции это страховка работодателя!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Обязательно! Судьи их требуют)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Лучше завести, для вашего же спокойствия.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ничего подобного! Законом установлено требование закрепить трудовую функцию в трудовом договоре и определить должностные обязанности, а в каком документе вы будете это прописывать никого не касается. У нас все полностью изложено в ТД, гит доволен.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ТК РФ нет упоминания о должностных инструкциях. А значит, их отсутствие не является нарушением трудового законодательства и не влечет какой-либо ответственности работодателя (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0).Во избежание споров с работником в связи с исполнением или неисполнением им конкретных трудовых обязанностей рекомендованно указывать в трудовом договоре перечень должностных обязанностей работника или же делать в тексте трудового договора ссылку на должностную инструкцию по конкретной должности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
они много чего требуют, но ТК говорит так :)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отсутствие ДИ не нарушает ТКРФ и не влечет наступление ответственности, но может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений. Эти последствия подробно описаны в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 . ГИТ при проверке вправе затребовать ДИ в двух случаях: - если их наличие прямо предусмотрено в законе; - если их наличие предусмотрено ЛНА организации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В сухом остатке: должностную инструкцию лучше подготовить и подписать.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. ПОМОГИТЕ пожалуйста!!!Фирма монополист по предоставлению коммунальной услуги населению(число жителей города 40 тысяч,около 2,5 тысяч предприятий и около 1,5 ИП)Документооборот ОЧЕНЬ...
Добрый день, коллеги) Помогите, пожалуйста, решить ситуацию. Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что у сотрудника заведены две трудовые книжки и в каждой одинаковая запись о приёме?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как лучше составить акт о прогуле. Прогул длительный (с начала 2019г.,никто этим не занимался). Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше -...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18860 вопросов

211321 комментарий

...