Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Какие действия предпринять если подрались двое на рабочем месте?

Коллеги, нужен совет! Вчера в конце рабой смены, примерно в 20 часов на территории завода подрались два работника. 1-й работник остался на рабочем месте, повреждений нет, написал объяснительную, в травму на осмотр не поехал, претензий не имеет. 2-й работник- уехал домой, возвращаться отказался, сегодня на работу не вышел, т.е. есть вероятность что оформил больничный лист, на звонки не отвечает. С какими повреждениями он уехал у нас не зафиксировано. Ждать пока он вернётся с больничного? Что сейчас можно предпринять? Работник конфликтный, были попытки уволить его ранее, но не получилось.
комментариев : 16 437

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 16

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Езжайте к нему домой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
К нему надо прийти домой, позвонить родственникам, подать заявление в ментовку о пропаже работника и в итоге уволить
Анонимный пользователь сайта ot.help
Позвонить в поликлинику посмотрев его прописку и прикинув к какой он относится. Уточнить так и так нет на работе, не обращался или сходить там все расскажут при желании. Спрятать объяснительную. Все забыть. составить акт об отсутствии на раб.месте (без производства). Ждать. Если бы снял побои к вам бы приехали сотрудники полиции.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот именно составить акт об отсутствии на РМ, и уведомление ему по адресу выслать
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если он больничный принесёт?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Акт составили об отсутствии, в понедельник отправим уведомление на дом. адрес. Сейчас получается только ждать.. верно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ещё и в понедельник акт составьте об отсутствии на РМ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Потом смело по статье можно увольнять, если не будет у него больничного
Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно! У руководителя есть подозрения что работник после того как уехал может получить повреждения, и заявить что эти повреждения были получены в той драке. Как от этого обезопаситься?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но он уже о себе не даёт знать, следует что он не оповестил своего непосредственного руководителя об травме, если конечно она есть. Тем самым нарушил иот, пвтр. Не вышел на работу и не волнуйтесь особо. Все решить ся
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Чего вы кипиш то поднимаете? Ну скажет что в драке, ну скажет, что на рабочем месте. Расследуете и составите акт, что не связан с производством и т.д. В чем проблема-то?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так не кипишь, просто посоветовалась)))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сначала надо дождаться объяснений и выхода работника. Они могут уведомления слать, а адресат их не получить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Составляете Акт об отсутствии на РМ. потом едете домой, если его нет, то тоже составляете Акт об отсутствии работника дома. Высылаете ему письмо с уведомлением о предоставлении объяснений. Ждете либо уведомления с почты о том, что адресат получил письмо и в течение 2 дней (ст. 193 ТК РФ) ждете ответ (с учетом работы почтового сообщения) либо работник выйдет сам и принесет листок временной нетрудоспособности в зависимости от кода (01, 02 или 04) приступаете к дальнейшим действиям, в первых двух вариантах - ничего не делаете, тупо возьмите объяснение по поводу драки на РМ и влепите обоим дисциплинарное взыскание. Если же код будет 04, то у Вас 30 дней на то, чтобы расследовать НС и не связать его с производством (хотя кто знает, что там произошло, может он работал, работал, а второй бац и ударил его)
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну и заодно можно будет влепить дисциплинарное, что не оповестил руководителя о причинах невыхода на работу (смотря что он напишет в объяснениях, может он в реанимацию загремел или в ментовку) конечно, если вы все это прописали в своих ПВТР, ДИ и ЛНА. Таким образом два дисциплинарных взыскания уже на лицо, то бишь выговор
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

День добрый! Помогите! Назначили ответственным за ГОЧС и ПБ, оказывается скоро проверка. Подскажите что проверяют, какие документы готовить. Что необходимо знать?
Добрый день. Как правильно сделать заключение в комиссию по спецоценке о проценте рабочего времени смены сварщика, чем обосновать или какие расчеты сделать?
Коллеги, вопрос много раз обсуждали но тем не менее, ответа среди многочисленных дискуссий не нашел или плохо искал). Суть в следующем, согласно п.3.4 Постановления 1/29 в комиссию по проверке знаний...
x
x
Охрана труда

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...