Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Больничный мы обязаны принять учитывая обстоятельства? И как её уволить если она не появится?

Добрый вечер, коллеги! Подскажите как правильно поступить. Сотрудница была на больничном с 28 августа по 23 октября, было три листа нетрудоспособности за этот период, все передавала с кем, сама не приходила в отдел кадров . Вчера передала новый лист нетрудоспособности открытый с 14 ноября и у него будет продолжение. Я до неё дозвонилась, попросила объяснить где она была с 24 октября по 13 ноября, она спокойно ответила, что у неё родила дочь и ей пришлось к ней поехать. По факту это были прогулы. Предложила ей приехать написать объяснение и сказала, что больничный приму только от неё лично с заявлением. Сегодня она так и не приехала. Как быть? Больничный мы обязаны принять учитывая обстоятельства? И как её уволить если она не появится?
комментариев : 12 274

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Послать запрос ей письменный на дачу объяснений, пропишите срок в какой она должна предоставить объяснения. Либо сами к ней едет с уведомлением о даче пояснений. Потом сможете уволить за прогулы. Больничные листы у нас приносят либо сам сотрудник, либо его начальник и сдают под роспись в журнале, больше мы ни у кого больничный не принимаем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если пойти на встречу и попробовать еще раз дозвониться и предложить на тот период 24.10-13.11 написать задним числом на отпуск без сохранения зп. А позвонить на работу сказать начальнику, что уедет, у нее руки отвалятся?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если не даст объяснений составляет акт об отказе и увольняете
Анонимный пользователь сайта ot.help
Составляйте акт о прогулах в период с ....по.... (т.е по факту выявления прогула) пишите ей уведомление на адрес "уважаемая .... вами были предоставлены бл с....по... которые были вам оплачены в полном объеме, далее вы предоставили б,л с..по..... Просим вас предоставить объяснение по факту вашего отсутствия в период с....по... или предоставить оправдательные документы. Напоминаем, что в случает отсутствия оправдательных документов работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание в соответствии с ТКРФ...." (текст из головы поиграйтесь со словами)Придет покаится примете решение увольнять или выговор,бс и т.д....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если надо увольнять, то за прогулы по актам. Если напишет объяснительную, и руководство пойдет навстречу, составляете к объяснительной акт об отсутствии на рабочем месте - прячете их в личное дело, в табеле оставляете в эти дни код "НН", они просто пройдут без оплаты, " перекодировать" их потом необязательно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так ведь предоставлены б\листы, и больничный еще не закрыт??
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нее пробел между больничными листами. Оплатить больничные листы до 23.10 обязаны, а с 14.11 я бы не оплачивала пока не будут выяснены обстоятельства отсутствия. (Для ФСС и в целях подстраховки) Факт приема больничного с 14.11 по...нужно зафиксировать протоколом и в постановительной части прописать что "в целях обоснованности выплаты пособия по случаю временной нетрудоспособности работника ...произвести оплату больничного листа после выяснения причин отсутствия в период с....по.... и принятия работодателем решения о продолжении (прекращении) трудовых отношений с работником "В табеле с 24.10 по .... поставить "неявка по невыясненным причинам НН" и соответственно выяснять причины этих отсутствий (ранее писала как). Я всегда говорю о том если у вас все грамотно зафиксировано то к вам не придерется не ГИТ ни ФСС ни тем более сам работник
Анонимный пользователь сайта ot.help
точно))) читаю через строчку
Анонимный пользователь сайта ot.help
описанная сотрудница 20 дней где-то каталась по всей России.хорошо, что ничего с ней не случилось, здоровье-то не очень 2 месяца на больничных быть.Автор! А можно проверить все имеющиеся больничные? чет мне кажется после описанного разговора по телефону (что дочка родила) дело нечисто. (может она у дочки сидела всё это время, а больничный по знакомству сделали.)
Анонимный пользователь сайта ot.help
С целью полноты доказательной базы могу дополнительно предложить написать в ФСС запрос на проверку бл следующего содержания "на основании п.8 приказа МЗиСР 1345н от 21.12.2012 администрация ОАО "...." просит проверить обоснованность выдачи листков нетрудоспособности работника ФИО (номера больничных и даты) в связи с тем,что работник должен был выйти на работу 24.10.2017 со слов работника с 25.10 продолжала болеть, однако далее работником был предоставлен листок нетрудоспособности с 14.11 (первичный). На данный момент в организации проводится работа по установлению причин отсутствия работника в период с 24.10 по 13.11 и есть основания полагать, что вышеуказанные листки нетрудоспособности были выданы необоснованно с целью введения в заблуждение работодателя. Копии листков нетрудоспособности прилагаем. Ответ на запрос просим выслать на адрес...... с уважением царь,подпись" Они вам пришлют ответ,в случае необоснованности выдачи с бухгалтерии запросят справку о выплаченных средствах. Если работница будет себя "плохо вести" предъявите ей этот ответ и скажите, что имеете право подать на нее в суд с взысканием сумм которые платить по больничному листу работодательЯ такими методами балуюсь, заболеваемость снизилась в разы и работники поспокойнее стали
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну вы молодец! так оперативно и грамотно! и прям бланк-костяк письма
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какое бесценное пополнение знаний! Спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205305 комментариев

...