Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Увольнение по сокращению, как поступить?

Добрый день милые кадровики! Такая ситуация - вчера брата предупредили под роспись, что он попадает под сокращение. Сказали - можете увольняться хоть сейчас - все выходные пособия мы вам оплатим и компенсируем. То ли брат так понял , то ли я законов не знаю, но это же не так?! Он же имеет право работать ещё 2 месяца, а потом ещё 2 месяца получать пособия с средним заработком? Или если сейчас напишет заявление и уволится, ему выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск и всё . Подскажите пожалуйста?
комментариев : 26 209

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 26

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно по соглашению сторон. И там оговорить что ему будут выплачивать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Имеет право работать и получать, но По соглашению могут и выплатить все при увольнении, только пусть убедится что это все закреплено в приказе, все выплаты.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если ему предлагают расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, то в случае согласия сохраняются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении, также выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Есть понятие увольнение по сокращению досрочное. Тогда все выплаты сохраняются
Анонимный пользователь сайта ot.help
Просто я думаю, что он здорово потеряет, работает с 6 мая 2017 же, компенсация за неиспользованный отпуск будет маленькая, а ещё они сами его же на 3-х месячные курсы отправляли с сентября до 20 ноября, опять же средне дневная ставка сейчас будет ниже! Не думаю, что они его об этом предупредили и при расчете на данный момент это всё учтут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
все выплатят в любом случае
Анонимный пользователь сайта ot.help
да это написано, его уведомили об этом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда не поняла, почему пишете, что он "ему выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск и всё". Единственное, что он может потерять - это компенсация за неиспользованный отпуск будет на два месяца меньше (4-5 дней), а в остальном сумма та же, и все льготы и гарантии те же. И пишет он не заявление, а согласие либо не согласие с данным предложением.
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда да, не думаю что они лишнее заплатят, у нас ещё северные и платят до полугода
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник может уволится по сокращению раньше ст. 180 ТК. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Плюс идет компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 1 месяц. Дальше ваш брат может идти и вставать в ЦЗН.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если он будет работать до 25 января, смены выпадают же на Новогодние праздники, естественно при расчете будет средне дневная ставка выше? А так он с сентября учился, ему платили по среднему, без премий. Неужели если сейчас уйдёт будет выгоднее?! Брат споник, расстроился, говорит- уйду сейчас , что там делать. А я говорю доработай положенные 2 месяца, время на поиск работы есть и заработок есть. Я права? Не могу его убедить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это я его вчера не поняла, поэтому неверно истолковала вопрос.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если бы был на окладе, то особой разницы бы не было, а так не могу считать. Наверное, в вашем случае выгоднее доработать. Хотя, может разница оказаться не большой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
он алименщик, сейчас всю его кучку выплат обложат алиментами, а в январе получать будет нечего и за праздники он работы не найдет . В нашем городе очень плохо с работой, до этого он 4, 5 месяца искал, а дома жена и годовалая дочь .
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну, в таком случае, он имеет право отказаться от предложения. Заставить его не могут. И после увольнения, когда бы оно не произошло, в течение двух недель становиться на учёт в АЗН, чтобы впоследствии получить остальные выплаты.
Анонимный пользователь сайта ot.help
1. Увольняется по собственному желанию после подписания уведомления о сокращении в любой день в течение 2 месяцев: получает компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за весь оставшийся период предупреждения (до дня предполагаемого сокращения). Обратите внимание, средний заработок не равняется окладу, а обычно больше, при расчете в него включаются оплаченные переработки, премии, повышенная оплата работы в ночные часы и выходные дни. Ваш брат работает посменно, значит еще и посчитают два месяца не по графику предполагаемых смен, а по рабочим дням, в декабре 21, в январе 17 = это для него также выгоднее.2. Увольняется по соглашению сторон: на заявлении должна стоять виза руководителя, и в приказе дублируется: с выплатой выходного пособия в размере .... среднего заработка (обычно пишут двухкратного, но не более трёхкратного). История с его расчетом такая же, в пользу брата + компенсация неиспользованного отпуска.3. Самый лучший вариант: доработать два месяца, получить в трудовой запись об увольнении по сокращению, в двухнедельный срок встать на учёт по безработице в ЦЗН. Получит зарплату, + при увольнении чуть больше компенсацию за неиспользованный отпуск, + пособие за первый месяц нетрудоустройства. Это сразу. В конце второго месяца после увольнения принесёт в отдел кадров трудовую без записи о трудоустройстве, напишет заявление - выплатят за второй. После третьего месяца возьмёт справку в ЦЗН о нетрудоустройстве - принесёт её вместе с трудовой без записи = получит компенсацию за третий месяц.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И дополнительная компенсация при досрочном увольнении при сокращении освобождается от НДФЛ, как и выходное пособие и пособия на период трудоустройства, а заработная плата, если он останется доработать, естественно, не освобождается. Но, компенсация за отпуск, понятно, что немного больше будет, а от алиментов он никак не уйдет, со всех выплат вычтут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо большое девочки, за искренние и полезные советы!
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибки
Анонимный пользователь сайта ot.help
и пусть не забудет уведомить судебного пристава об увольнении и о том, что стоит в ЦЗН на учёте, естественно, письменно, чтобы с удержанием алиментов проблем не возникло и не образовалась задолженность, за которую и взыскание неустойки могут потребовать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ок, спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
не за что, если будут вопросы по этой ситуации, можете писать в личку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а как и на что влияет НДФЛ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
С данной компенсации, выходного пособия и пособий на период трудоустройства подоходный налог не вычитают
Анонимный пользователь сайта ot.help
а есть у них колл. договор? Пусть поинтересуется... Там м.б. предусмотрены дополнительные выплаты..., Например один день в неделю на поиск работы, выплаты предпенсионному возрасту и прочее.. может там ещё куш можно сорвать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, есть , он имеет брать 3 дня оплачиваемые в месяц, для поиска работы
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18412 вопросов

206619 комментариев

...