Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Перевод с временной ставки на постоянную, должность, оклад, подразделение все то же самое, оформляется доп.соглашение, приказ же не издается?

Коллеги, скажите, перевод с временной ставки на постоянную, должность, оклад, подразделение все то же самое, оформляется доп.соглашение, приказ же не издается? И запись в трудовую с какой даты вписываем, ту с которой он вступил в должность на временную ставку или с даты, когда установили постоянный вид перевода?
комментариев : 5 489

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Запись в трудовую вы должны были сделать при приеме!Я бы издала еще помимо дополнительного соглашения приказ!Если конечно, это у вас не был временный перевод с другой должности на эту. В этом случае запись в трудовую вы делаете с момента начала временного перевода. И тогда приказ точно нужен, даже вопроса такого возникать не должно!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ обязательно, ксерокопия в личное дело, в карточку Т-2, внести изменения, допник обязательно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ, доп.соглашение. Если он изначально был принят на эту должность, то запись в трудовую книжку с даты приёма, а если он был на неё переведён временно, то запись в трудовую с даты, когда перевод стал постоянным. И в Т2 ничего вносить не надо, если ни отдел, ни оклад не меняются.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У него ни должность не изменилась, ни подразделение не изменилось, как в таком случае будет звучать приказ, переводится с должности, к примеру, начальник смены на начальника смены???У него был перевод, не прием. Не пойму зачем приказ? Доп.соглашение, подтверждает, что перевод стал постоянным, если даже мы его не будем переводить на постоянку, когда выйдет временный работник и мы ему ничего не будем оформлять, трудовой договор станет постоянным. Для чего приказ? И как тогда он будет звучать в таком случае? Если до перевода на временную ставку он был оператор по вводу данных, перевелся на временную, на время отсутствия основного работника начальника смены по вводу данных, затем через какое то время, хотят что б перевод стал постоянным, в связи с открытием вакансии постоянной.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а я в трудовой книжке временный характер работы не прописываю. просто пишу: принят в такой-то отдел на такую-то должность (без указания периода работы). да, в приказе и трудовом договоре отражаю - на какой срок принят, на какой срок продлены трудовые отношения.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Для перевода на неполный рабочий день, нужны какие либо основания (сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и теперь просит выйти на неполный раб/день)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня есть отдел, который работает по графику 2/2, но один сотрудник из отдела работает по 5-тидневке, так как на него были возложены обязанности начальника...
Коллеги, добрый день! Нужна помощь по СЗВ-ТД, что-то я засомневалась. У работников с 01.01.20 переводы. Проблема вот в чем.В отчет СЗВ-ТД мы показываем, например, перевод работника в январе + 2ой...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206126 комментариев

...