Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

По службе охраны труда , - чистое поле, нет ни одной инструкции и не один инструктаж не был проведен. Вот думаю как теперь быть , проводить задним числом или по факту.?

Уважаемые коллеги! Вот такой вопрос. Имеется бюджетное учреждение, время основания -апрель 2017г. Специалист по охране труда штатным расписанием предусмотрен, но до ноября месяца эта должность была вакантной. С ноября я принята на данную должность. По службе охраны труда , - чистое поле, нет ни одной инструкции и не один инструктаж не был проведен. Вот думаю как теперь быть , проводить задним числом или по факту. Размышляю так, если придет Гит и все наши сотрудники получается допущены к работе без прохождения вводного и первичного инструктажей, думаю для юр. лица это 100% штраф. . Как все же правильно поступить ???
комментариев : 23 229

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 23

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Что на СОТе "свет клином сошелся" или "солдат погиб наступление сорвалось" не было Вас, должны были другие вести хотя бы журнал вводного инструктажа. Организация только образовалась, так что ГИТ нескоро придёт, только если с внеплановой проверкой в виде исключения. Как Вам быть решайте с руководством, обрисуйте всю ситуацию и примите решение. Выходов много
Анонимный пользователь сайта ot.help
Делайте по факту , что б самих себя не перехитрить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Елена правильно заметила.... А с другой стороны.... Журналы инструктажей завели? Вот и возьмите в кадрах даты приема на работу ваших сотрудников и прогоните всех по тем датам.... Зато потом от ГИТов глупых вопросов не будет....И вам не придется руками размахивать с ненужными объяснениями....
Анонимный пользователь сайта ot.help
До Вас директор или кто там главный должен был быть обучен по 40 часовой программе, соответственно он и проводил вводный, должен был проводить в т.ч и Вам при поступлении, далее вы обучены по 40 часовой и уже вводный это Ваше. Можно и задним числом, если скажем сотрудников не много. Начинаем с главного где он пишет что с вводным ознакомлен и далее кто когда приступил к работе. Но как сказала Елена можно и самих перехитрить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нина, проводите по факту. Зачем тут Вам "машина времени"?
Анонимный пользователь сайта ot.help
И если делать то каждого человека отдельно, скопом можно на делать много косяков
Анонимный пользователь сайта ot.help
А это уже от внимательности зависит....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Делайте все по факту...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не только, ещё документов несколько не мешало бы сделать, чтоб директору пятую точку прикрыть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На текущий момент. Сделать нормативные документы ( приказ, суот, в т.ч. инструкции и ввести с текущей даты (как вновь утвержденные) и для всех внеплановый инструктаж и тогда уже сделать жур.... "прикрыть пятую точку" руководства.?????
Анонимный пользователь сайта ot.help
Документооооов? Скрупулезно подмечено.... И как это я про орг.документы не указал?!!!! Зачем, если вопрос конкретно про инструктажи?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо! Будем принимать решение .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Проводите по факту. Напишите акт утери журналов и заводите текущем числом
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пожалуйста, про документы подробнее.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сколько человек в организации?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Есть большая доля вероятности что не определено лицо ответственное за проведение вводного инструктажа, нет программ, обучения, допусков.... и это только по обучению и инструктированию
Анонимный пользователь сайта ot.help
Есть сомнения о нашей функции в предприятиях?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Издать приказ кто имеет право на проведение вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа, журналы регистрации вводного инструктажа. Распоряжения об обучении персонала. Разработать программы обучения по профессиям. Допуски к самостоятельной работе. Приказ о создании комиссии по проверке знаний.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А чем Вы занимаетесь?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зарплату вам директор платит, значит нельзя его подводить, начинайте с апреля. Создайте задним числом временные инструктажи и инструкции, я поняла что согласование с профсоюзом не было, приказы по ответственным за ОТ. Соберите все журналы и начните с приказа о приведении документов в соответствии с ТК и слава Господу Богу, что не было ни Гит ни несчастных случаев. Удачи
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если был кто- то обучен я бы сделала от апреля и провела работникам вводный, если нет, то как вы обучитесь и одним числом, всех кто числятся
Анонимный пользователь сайта ot.help
сложного тут сильно ничего нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
до вступления в должностью СОТа его обязанности должен выполнять руководитель или лицо (прошедшее обучение) которому эти обязанности вменили
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Всем привет,, работаю в больнице сот, случаев ковид среди работников пока не было, но наслышана, что заражение считается как нс на производстве... Есть у кого-то уже опыт в рассмотрении таких дел?
Добрый день, коллеги! У нас в организации был проблемный сотрудник, от которого организация не могла избавиться 2 года. Работник то на больничных был, то на нерабочих днях.
Здравствуйте! Помогите разобраться в нескольких вопросах. Пришли на допуск по распоряжению в котором указанно (работы на электростанции):" Замена потолочного рабочего и аварийного освещения с...
x
x
Охрана труда

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18368 вопросов

206197 комментариев

...