Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У работника в Трудовом договоре прописано,что у него ненормированный рабочий день. За что,ему полагается 3 доп.оплачиваемых дня к отпуску. Вопрос в том,как часто я его могу привлекать на неурочку?

Добрый день!!! Дорогие,подскажите пожалуйста. У работника в Трудовом договоре прописано,что у него ненормированный рабочий день. За что,ему полагается 3 доп.оплачиваемых дня к отпуску. Вопрос в том,как часто я его могу привлекать на неурочку. И если у него рабочий день с 8-17. Крайнее время выдачи ему задания. Которое должно быть сегодня исполнено.
комментариев : 8 211

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
"Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени".Данный режим рабочего времени предполагает, что однажды вы захотите его привлечь к работе за пределами рабочего времени и он не имеет права отказать. За эти неудобства он и имеет компенсацию в виде 3 дней к отпуску. Наличие этого дополнительного отпуска вовсе не служит основанием, что работник должен ежедневно или систематически оставаться работать по вашему желанию.Если вы его будете привлекать регулярно, то это уже сверхурочная работа, которая и оплачивается соответсвующим образом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Закон не содержит точного количества раз/часов. Эпизодически. Если что, только судья решит что это - сверхурочка или нет. Действуйте в рамках разумного. Три дня - мизерная компенсация
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ненормированный рабочий день не предполагает сверхурочной работы вообще. Так же он не предполагает выполнение работником дополнительных обязанностей. Вообще, как выше заметили коллеги, нет однозначной трактовки в законе как такой режим нормируется. В любом случае задание должно быть выполнимо в требуемые сроки. Вы интересуетесь с целью довести работника до необходимости написать по собственному желанию?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Актуальная тема. Хорошее слово - эпизодически...
Анонимный пользователь сайта ot.help
120 часов в год?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это сверхурочные..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Привлекать к работе только по производственной необходимости. Например, если сегодня крайний срок для выполнения работ (отправка отчёта, табеля, начисление зарплаты и пр.), то работники остаются. Если же задание можно выполнить завтра, то привлекать к работе после окончания рабочего времени нет необходимости. В нашей организации такие ситуации случаются не более 1-2 раза в месяц.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет. Я интересуюсь как выйти из этой ситуации максимально благоприятно как для работника,так и для завода
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Всем добрый день!Я совсем недавно занимаюсь кадрами. Помогите мне пожалуйста разобраться с одним очень важным вопросом. В организации работают два кассира,они меняют друга друга.
Здравствуйте! Очень срочно!!!! Рабочее время водителей разделено на части согласно ст105 ТК РФ. Во время перерыва работники не обязаны находиться на территории предприятия.
Здравствуйте. Подскажите, как в вашей организации проводится работа с графиками работы. Составляет руководитель подразделения. экономист согласовывает? Или кадровик? Потом директор утверждает. Так?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...