Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В организации проведена спец.оценка условий труда. По должности слесарь-ремонтник (нет разделения по участкам) выявлены разные подклассы вредности, следовательно положены разные гарантии и компенсации. Как теперь при изменении штатного расписания это учесть?

Коллеги, помогите советом. В организации проведена спец.оценка условий труда. По должности слесарь-ремонтник (нет разделения по участкам) выявлены разные подклассы вредности, следовательно положены разные гарантии и компенсации. Как теперь при изменении штатного расписания это учесть? Произвести разбивку по участкам?
комментариев : 7 385

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый вечер! Не понял, а зачем это учитывать в штатном расписании и зачем его менять?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спец. оценка проводится не на мертвую душу. Не трогайте штатку - делайте доп . соглашение к ТД
Анонимный пользователь сайта ot.help
А как же доплата в виде 4 процента от оклада?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так же в доп. соглашении отражена.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я что-то тоже не поняла - где связь между спец.оценкой условий труда и изменением штатного расписания. если вас интересует - кому и сколько платить при вредных условиях - так в картах аттестации рабочих мест на каждую должность должно быть прописано, кому и что причитается. у меня в организации есть должность "научный сотрудник". эту должность занимают несколько человек. у некоторых нормальные условия труда (без вредности) - на них одну карту аттестации сделали. у других работников - выявили вредные условия; им отдельную карту аттестации выписали, где прописали всё про эти вредные условия.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как вы производите начисление доплаты, в виде 4 % если в ФОТ она у вас не заложена?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я с этим не имею дела (из каких средств платить - это решает бухгалтерия; я простой кадровик). моя задача - на основе карты аттестации рабочих мест издать приказ о начислении работникам с вредными условиями этих 4 %. В конце концов есть главный бухгалтер, который и выясняет, откуда платить.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Предприятие, на котором работаю, решило взять в операционный лизинг четыре легковых автомобиля, для передвижения по территории предприятия.
Доброе утро, подскажите, пожалуйста, делаю отчет по охране труда , в нем нужно указать количество рабочих мест, на которых проведена оценка условий труда (АРМ1 или СОУТ2), может ли оно превышать...
Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206568 комментариев

...