Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работник устроился на работу 08.09.2016. Рабочий год должен быть 08.09.2016-07.09.2017. Отпуск 28 дней. Но работник неоднократно ходит в отпуска без сохранения зарплаты, их количество превысило 14 дней.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Вышел спор с бухгалтерией. Скажите, пожалуйста, кто прав. Работник устроился на работу 08.09.2016. Рабочий год должен быть 08.09.2016-07.09.2017. Отпуск 28 дней. Но работник неоднократно ходит в отпуска без сохранения зарплаты, их количество превысило 14 дней. Я так понимаю, что на это количество дней (свыше 14 ) период отпуска сдвигается вперёд. Получается уже период с 08.09.2016 по 25.10.2017. За этот период мы также должны ему 28 дней отпуска. Бухгалтер говорит, это не правильно, мы так никогда раньше не делали, нужно оставить тот период 08.09.2016-07.09.2017 и просто дать меньше дней отпуска(т.е. получается как за фактически отработанное время без учёта тех дней что превышают 14 дней без сохранения зарплаты). И сказала, что период сдвигается только у декретниц. Скажите, кто прав. Чувствую себя дурой после такого разговора. Сомневаюсь теперь, может я что-то неправильно сделала и не допоняла. Опыта работы у меня на самом деле мало.
комментариев : 25 355

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 25

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы абсолютно правы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
28 дней отпуска прописано в ТК, и мы не имеем права уменьшать их количество.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в "отпускной стаж" не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы правы! Так и делается! А бухгалтер пусть не лезет в кадровые вопросы, а начисляет заработную плату. Ну а Вам терпения и набора опыта!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник по любому 28 календарных дней должен отдохнуть. Не вижу смысла сдвигать начало отпуска. В ТК РФ сказано, что график отпусков обязателен для всех, а эти разночтения только вынос мозга.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это называется не "рабочий год", а "период" , и он может быть больше года. Вы совершенно правы, сама недавно прошла через подобную ситуацию)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Понаберут бухгалтеров по объявлению
Анонимный пользователь сайта ot.help
То есть если работник был в "административном" 16 дней, к примеру, то период сдвигается на 2 дня, а не на 14-16? Правильно ли я понимаю? У меня такой ситуации не возникало еще) Значит по ситуации - раб.период должен быть не с 08.09.2016 по 25.10.2017, а с 08.10.2017 по 09.10.2017??? Или как, не пойму тонкости)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, период смещается на кол-во дней, превышающих 14, т.е. в вашем случае на 2
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ой спасибо большое!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Большое спасибо всем! Успокоили. У нас с бухгалтерией часто такие разногласия. Постоянно приходится доказывать, что я это не сама придумываю. К слову главный бухгалтер опытный и считается очень грамотным.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Бухгалтер не прав
Анонимный пользователь сайта ot.help
составляется дополнение к графику прикааз и отодвигается отпуск
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы абсолютно правы. А это для вашей бухгалтерии пускай почитают Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это априори, свыше 14 дней бс в году - двигаем период! Вы правы. А разногласия с бухгалтерией - это неискоренимо! Доказано практикой
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы абсолютной правы, а бухгалтерии покажите нормы и типовую ситуацию в консультанте плюс, я так же спорю с бухгалтерией и доказывают им нормой закона с комментариями и это касается абсолютно всех работников по трудовому договору. Бухгалтер рассчетчик, кадровую работу обязан знать на 5. Ваш главный аргумент это закон!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Эх, бухгалтерия как всегда в своем репертуаре. Вы абсолютно правы, стойте на своем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Интересно почему бухгалтер должен знать кадровую работу на 5,а если знает то зачем тогда кадровик? Почему кадровик может не знать работу бухгалтера-расчетчика вообще или по принципу всё вали на бухгалтерию... она всё вывезет и во всем всегда будет виновата?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Беда в том, что бухгалтер и не знает кадровую работу на 5, и не должен ее знать, это другая сфера. Но очень часто на расчетчиков скидывают кадровую работу для экономии на предприятии. А то, что бухгалтер лезет в вашу кадровую работу - это уже от человека зависит. К сожалению, часто с такими ситуациями сталкиваемся.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я не чуть не хочу затронуть интересы бухгалтеров, однако практика доказывает, в том числе на моем личном примере, я изготавливаю приказ на работника о ежегодном оплачиваемом отпуске, разумеется заранее, руководитель в этот же день подписывает его и передаю в бухгалтерию для начисление отпускных в соответствии ст. 136 ТК РФ. Однако работник получает свои отпускные не за 3 дня по закону, а в первый день отпуска. Обоснование: Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Например, если отпуск предоставляется работнику с 04.07.2016 (понедельник), отпускные нужно выплатить не позднее 30.06.2016 (четверг). Это элементарные вещи который должен знать бухгалтер при расчете ЗП, а самое смешное, что когда заявляешь бухгалтеру о его нарушении и тыкаешь носом в норму закона (растолковываешь) и штрафы которые грозят за подобные нарушения, она/он отвечает- мы всегда так работаем. Уважаемые бухгалтеры, я согласен с тем, что раньше в советское время можно было "по вольничать" (требований таких жестких, как сейчас не было) подписать один общий приказ, вывесить его на доску, работники ознакомились и всё отлично, сейчас более жесткие и императивные требования закона, чтобы изготовить приказ необходимо согласие работника, дополнительное соглашение, только после этого на основании указанных документов изготавливается распорядительный документ-приказ (здесь я привожу пример относительно совмещения должностей ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Для меня каждый бухгалтер - главный! А кадры -решают всё! Желаю жить дружно и с ОК и с бухгалтерией и с юристами и использовать для решения подобных задач СПС это и гарант и консультант и пр. правовые системы которые имеются в сетях интернета, даже в некоммерческом доступе. С Наступающим Новым Годом, с 1 декабря! И с девизом по жизни в вашей и нашей работе коллеги: "трудные задача - решаем немедленно, невыполнимые - чуть погодя!";)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что должно быть -это одно , а то что этому есть куча препятствий. возможно вы не знает. 1. Для расчета отпускных нужно время-за 2 минуты не подсчитать. иногда нужно 2-3 а то и 4 часа. а если бухгалтер занят и у него нет времени для расчета? 2. После того как расчет произведен , нужно произвести выплату через банк-а если денег нет на выплату отпускных?, и банк возможно делает другой человек и расчетчику надо время на создание и подписание и согласование на отправку рееста в банк-. Притом банк сразу деньги тоже не перечисляет а обычно на след день.Вы это го можете не знать и вам никто этого не расскажет, вы видите что сроки не соблюдены а почему понятия не имеет но судите. особенно бесит когда тебе приносят приказ за 15 минут до конца рабочего дня.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я прекрасно знаю процедуру и механизм начислений и выплаты отпускных, сам в этой сфере работаю, за 15 мин на моей практике приказ не приносят, а если у вас приносят, то не надо предавать себе значимость, что бухгалтерия такая занятая и куча препятствий и соответственно нарушать сроки, если бухгалтер считает отпускные 2-3 а то и 4 часа с ваших слов, то это не совсем компетентный сотрудник, если у вас в организации в один день по графику уходят несколько сотрудников, то Вам и рабочего дня не хватит рассчитать и начислить, а по графику они обязаны уйти в отпуск сегодня и получить выплаты за 3 дня. В случае проверки и установления факта нарушения выплат отпускных, то штрафных санкций не избежать и штраф могут наложить, как на должностное, так и на юридическое лицо и думаю Ваш работодатель этому рад не будет и в первую очередь спросит с бухгалтерии допущенные нарушения. Отсутствие денежных средств в организации для выплаты отпускных не снимает ответственности с работодателя по выплате в срок в соответствии с ТК РФ и вообще у многих организаций создается резервный фонд для оплаты отпускных, который и предназначен на эти цели и тогда не возникает вопросов где брать деньги на выплату отпускных. Я думаю вы не глупый сотрудник и не смотря на все обстоятельства на практике, вы должны перекрыть свою спину и спину бухгалтерии, чтобы потом бухгалтерия не осталась крайней, а для этого многоуважаемому работодателю необходимо пояснить касаемо отпускных, желательно письменно служебкой, чтобы снять с себя ответственность, в случае пренебрежения закона со стороны работодателя. Удачи Вам и главное это - закон!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206567 комментариев

...