Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У нас выходит девушка с декрета досрочно на неполный рабочий день. Весь коллектив против, работать с ней никто не хочет и её уволить мы тоже не в силах. Может можно что то предпринять?

Добрый день всем! У нас выходит девушка с декрета досрочно на неполный рабочий день. Весь коллектив против, работать с ней никто не хочет и её уволить мы тоже не в силах. Может можно что то предпринять?
комментариев : 18 215

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 18

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
К сожалению, нет. Мы обязаны предоставить тоже место работы. Если только коллективный моббинг(((
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ничего
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно уволиться коллективом
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну если вот так вот пофантазировать.... организуйте ей отдельное рабочее место вне офиса на другом конце города, расходы конечно, зато климат благоприятный. Очень понравился ответ выше))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
радует, коллеги, что мы не теряем чувство юмора)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что это? Со сленгом не знакома.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Игнорирование всем коллективом сотрудника, неприятие его. Очень неприятная штука, но иногда срабатывает. Мы, честно, такое не практиковали))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Когда я вышла из декрета на мое место главбух посадила свою дочь и место так и не освободили. Предложили мне другую должность в кабинете вместе с юристом в другом здании в соседнем. Значит можно ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
что значит, не хотят работать? :) что за зверь она такая...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Абсолютное нарушение, предложить другое место должны были дочурке...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот как? Странно...теперь будем знать. ..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы думаете и она по вам соскучилась? Если бы не денежная нужда, сидела бы с ребёнком до трёх лет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уйдите всем коллективом в декрет))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подпишите все возможные нормативные акты с ней, потом строгий контроль, далее дисциплинарки пару или три штучки, затем предложить уволиться по собственному, либо по статье уйдет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поработает человек и окажется что человечек-то замечательный. А сотрудники, зажрались, видать группировка у вас там отлаженная.
Анонимный пользователь сайта ot.help
:))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Думаю всевозможные акты были подписаны при принятии на работу. А вот руководитель может вести контроль по исполнению обязанностей, только чтобы всё делалось письменно ,если не справляется тогда докладные и дисциплинарки
Анонимный пользователь сайта ot.help
Никто не "зажрался"Женщина выпивающая, и любит долги записывать как на себя, так и на друзей своих, а коллектив без неё замечательный, отчитываются без недостач, работают хорошо все. Если ей предоставить место, половина коллектива точно рассчитается
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 2 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206658 комментариев

...