Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работника, который работает у нас на условиях внешнего совместительства принимаем (переводим) к нам на основное место работы. Подскажите, пожалуйста, ваши действия в данной ситуации?

Здравствуйте. Работника, который работает у нас на условиях внешнего совместительства принимаем (переводим) к нам на основное место работы. Подскажите, пожалуйста, ваши действия в данной ситуации?
комментариев : 20 345

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
мы через увольнение делали.
Анонимный пользователь сайта ot.help
самое простое уволить и принять. И в 1С проще и с записями в трудовую книжку меньше мороки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я тоже всегда так делала, а сегодня на семинаре Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости сказал, что можно просто внести изменения в трудовой договор, что с такого-то числа место работы считать основным, а в трудовой внести запись, что с _ и _ по считать работой по совместительству. Теперь я в замешательстве, так как раньше с таким не сталкивалась...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но ведь если через увольнение делать - это же не нарушение. Мне кажется и так и этак можно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хочу найти того, кто делал так, как сказал Шкловец))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я делаю приказ что сотрудник основние и все. ЛД не меняю. Т2 остается. Делаю доп. соглашение и прописываю что сотрудник с такого то дня основник
Анонимный пользователь сайта ot.help
У работника есть запись в трудовой о работе по совместительству?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это не мой случай, просто пример.
Анонимный пользователь сайта ot.help
По мне так проще сделать доп. соглашение и приказ. А если в тк записи о совместительстве не было, то просто датой приема указать дату заключения доп. соглашения. Меньше бумаг, плюс сотруднику не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускной стаж не прервется.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Чтобы не нарушать право работника на отпуск, путем его компенсации при увольнении по совместительству в случае необходимости его перехода на основное место работы мы используем приказ о переводе + дополнительное соглашение к трудовому договору (как совместителя) где прописываем что с ....место его работы становится основным. Это не противоречит законодательству равно как и увольнение с последующим прииемом, но при этом варианте сохраняется право работника на предоставление отпуска.ТКРФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (письмо Роструда от 31.10.2007 г. № 4413-6). Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения, путем заключения дополнительного соглашения в котором прописать, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия. Так же Роструд рекомендует запись в трудовой книжке следующего содержания «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник». (По тому как инструкция по заполнению ТК данных рекомендаций не содержит) так что выбор за автором "увольнять,принимать" или "доп.соглашение)ГИТ проверено
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за развернутый ответ. Тот же лектор рекомендовал не использовать перевод, так как не меняется ни должность, ни структурное подразделение, а делать только допник, так как меняются условия тр. дог.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если наоборот? Надо с основного места перевести на совместителя?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Точно так же при условии что совместительство не на определенный срок,потому как помним что нельзя работника переводить с бессрочного ТД на срочный
Анонимный пользователь сайта ot.help
Доброго времени суток Вопрос не по теме..Можно ли уведомить срочников об окончании ТД за месяц ,а не за 2 недели ?спасибо заранее за ответ
Анонимный пользователь сайта ot.help
В ТК РФ написано не менее,а более конечно можно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что мы бы без Вас делали
Анонимный пользователь сайта ot.help
И еще срочники уведомляются не менее чем за 3 дня (а не за 2 недели) немножко запутались со сроками
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы делали внесение изменений в тд.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Основного работника необходимо уволить, выдать ему на руки трудовую книжку, а далее принимать на работу заново на условиях внешнего совместительства. Через доп. соглашение в этом случае не получится.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Для перевода на неполный рабочий день, нужны какие либо основания (сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и теперь просит выйти на неполный раб/день)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня есть отдел, который работает по графику 2/2, но один сотрудник из отдела работает по 5-тидневке, так как на него были возложены обязанности начальника...
Коллеги, добрый день! Нужна помощь по СЗВ-ТД, что-то я засомневалась. У работников с 01.01.20 переводы. Проблема вот в чем.В отчет СЗВ-ТД мы показываем, например, перевод работника в январе + 2ой...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205277 комментариев

...