Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник работает на 0,5 ставки уборщик и 0,5 ставки прачка ( по совместит.), как правильно оформить перевод на 1 ставку повара?

Доброе утро. Сотрудник работает на 0,5 ставки уборщик и 0,5 ставки прачка ( по совместит.), как правильно оформить перевод на 1 ставку повара?
комментариев : 14 783

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Забыла уточнить, что перевод временно. На период отсутствия повара.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволить с этих двух ставок (два приказа отдельных) и принять на ставку повара.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сделайте срочный договор и в приказе дату от и до.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На период отпуска/больничного или на период пока нового не примете? Если увольнять то там компенсации надо делать и прочую чепуху. А потом увольнять с должности повара и принимать обратно - как то не вариант с увольнением.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволить с 0,5 прачки. Перевод с 0,5 уборщика на 1 повара временный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
С основной должности временно перевести на повара. Совместительство снять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
с основной ставки перевод временный на ставку повара. потом обратно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
написано в принципе верно, только без увольнения надо сделать
Анонимный пользователь сайта ot.help
почему? если человек принят по двум трудовым договорам, по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то нужно как совместителя уволить, а основного перевести на 1,0 повара
Анонимный пользователь сайта ot.help
Почему временный перевод? Если основная ставка постоянная, то и перевод постоянный. А у временных переводов должно быть основание и сохранение предыдущего места работы для вохвата работника на прежнюю работу. Иначе вы ухудшаете условие работы работника. А это уже статья.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Полностью согласна.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Первый комментарий. Перевод временный, на период отсутствия повара
Анонимный пользователь сайта ot.help
т.е. должны ещё выплатить компенсацию за отпуск?
Анонимный пользователь сайта ot.help
за 0,5 ставки прачки да
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Для перевода на неполный рабочий день, нужны какие либо основания (сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и теперь просит выйти на неполный раб/день)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня есть отдел, который работает по графику 2/2, но один сотрудник из отдела работает по 5-тидневке, так как на него были возложены обязанности начальника...
Коллеги, добрый день! Нужна помощь по СЗВ-ТД, что-то я засомневалась. У работников с 01.01.20 переводы. Проблема вот в чем.В отчет СЗВ-ТД мы показываем, например, перевод работника в январе + 2ой...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 28 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18822 вопроса

210984 комментария

...