Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, продолжает работать неполный рабочий день. Как ему уйти в отпуск без сохранения заработной платы?

Добрый вечер! Вопрос: сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, продолжает работать неполный рабочий день. Как ему уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Возможно такое ?
комментариев : 14 252

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет, невозможно. Работник может находиться только в одном отпуске, в данном случае это отпуск по уходу за ребенком. Чтобы прекратить работу на условиях неполного рабочего дня достаточно предоставить простое уведомление. А для того, чтобы возобновить работу необходимо будет снова предоставить заявление о выходе на работу..
Анонимный пользователь сайта ot.help
И еще справку с места работы второго родителя, что тот такой отпуск не использует.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А не поможет случаем заявление: прошу на такой то период изменить мой график работы на такой то"?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему работник., который находиться в отпуске по уходу и вышел на работу на не полный рабочий день не может уйти в отпуск ха свой счёт? Работник даже имеет право быть вписан в график отпусков и их законно отгулять. Работник ведь работает и получает з.п. и отпуск имеет право.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прервать отпуск по уходу за ребенком , затем уйти в отпуск без сохранения зп , на тот случай когда ребенок не достиг 1.5 года и работник получает пособие ! Если же отпуск по уходу за ребенком уже более 1.5 лет его вообще можно прервать и работать на-условиях не полного рабочего дня конечно по согласованию с диром , и без сложностей ходить в отпуск бс и ежегодный ! Два отклонения быть не может ну тип отпуск по уходу за ребенком и ежегодный
Анонимный пользователь сайта ot.help
Потому что работник не может находиться в двух отпусках одновременно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В данном случае может. Она же на работе и имеет право на отпуск. А если бы человек работал у вас по совместительству внешнему, а по основному ушёл в отпуск по уходу. Вы об этом и не узнаете. Работник ведь работает и отпуск вы оформляйте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня были не однократно такие случаи. Отпуск мы обязаны предоставить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Предоставляем без сохранения / ежегодный/ донорские дни (любой), предварительно прервав отпуск по уходу за ребёнком.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я так поняла, что работник находиться в отпуске и на неполный рабочий день вышла на работу? Ведь так? А если так, то если она решит уволиться сейчас, то за отработанное ею время вы компенсацию за отпуск ей будете рассчитывать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прерываем мы отпуск только в том случае, когда предоставляем другие виды отпусков и если этот отпуск без выхода на работу. Я и в отпуске по уходу и работаю. И в графике отпусков есть. И компенсацию при увольнении посчитают. Что, я за просто так работаю.?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Случай не ординарный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что-то мне так лень сегодня вам что-то доказывать и объяснять)) Да, работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на условиях неполного рабочего времени. Если уволится сейчас, то компенсацию за отпуск ей выплатят. Но для того, чтобы ей предоставить любой отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком на период другого отпуска. Спокойной ночи
Анонимный пользователь сайта ot.help
Доказывать не нужно.это ни к чему. Я останусь при своём мнении. Спокойной ночи.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 28 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18822 вопроса

210985 комментариев

...