Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У работницы первого января 2018 года ребенку исполняется полтора года, она планирует выйти на работу. Когда делать приказ - 29.12.2017 или уже по выходу с новогодний каникул?

Добрый вечер, скажите, пожалуйста, как лучше сделать? У работницы первого января 2018 года ребенку исполняется полтора года, она планирует выйти на работу. Когда делать приказ - 29.12.2017 или уже по выходу с новогодний каникул?
комментариев : 56 325

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 56

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Смотря, с какого числа она хочет прервать отпуск и приступить к работе. Работница ваша наверняка писала заявление на отпуск по уходу до 3 лет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Считаю, что приказ необходимо делать в тот день, в который работник приступил к работе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
2 января? В выходной день?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работница приступит к работе 2 января?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а когда?
Анонимный пользователь сайта ot.help
я извиняюсь, но вы задаете странные вопросы) Почему работник должен приступить к работе в праздничный день?) Или она не человек и праздничные дни её не касаются? Я не могу вас понять)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Она может 29 написать заявление о досрочном выходе на работу со 2 января, фактически приступит к ней после праздников, но для расчёта стажа для отпуска этот вариант для неё выгоднее. В табеле букву В проставите.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы можете делать приказ от 29 декабря, просто укажете, что к работе приступает со 2 января ( согласно заявлению).
Анонимный пользователь сайта ot.help
я тоже вас не понимаю, как можно написать приказ в тот день, когда работник приступил к работе, т.е., как я поняла 2 января
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно, если вызвать кадровика с его согласия и оплатить ему это вдвойне))))) только зачем такие сложности? Все можно прописать в доп. соглашении и приказе до наступления праздников.
Анонимный пользователь сайта ot.help
скорее всего работнику предоставляли отпуск до 1,5 лет, но такого отпуска нет, а так если отпуск до трех лет, что мешает ей выйти по окончании выходных дней
Анонимный пользователь сайта ot.help
А можно ли 29-го взять заявление и издать приказ до 3 -х лет со 2 января, а 9 января она напишет на прерывание и выйдет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
я же написала)) она выиграет несколько дней стажа для расчёта нового рабочего периода и далее отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком даётся сейчас всем "автоматом" на 3 года, но мамочка вправе сама решать, когда ей выходить на работу. К примеру, сразу по окончании отпуска по БиР и началу ОТПУЗаРДо, на неполный рабочий день, чтобы наряду с зп сохранить пособие по уходу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
почему она должна приступить к работе 2 января? Кто допустит, её, к работе в праздничные дни? В тексте, автор указал, что работодатель захочет привлечь её для работы в праздничные дни в соответствии со ст.113 ТК РФ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
читайте вопрос
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы хотите ее вызвать 29 числа? Зачем?
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы странная
Анонимный пользователь сайта ot.help
так она ближе к окончанию отпуска по БиР должна была написать заявление по УЗР до 3 лет, вообще-то. Имеет полное право прервать данный отпуск, когда посчитает нужным.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как вы!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так мы ж приказа не видим, может в приказе прописано до 1,5
Анонимный пользователь сайта ot.help
ок, ок
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну вообще-то дата выхода из отпуска по уходу за ребёнком - это дата первого рабочего дня, когда сотрудник фактически приступил к работе. Выводить её 2го января, чтоб она «гуляла» до 8го - это несколько странно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
правильно было писать заявление, а потом и на его основании делать приказ до 3 лет. Если до 1,5 - пусть пишет новое заявление до 3-х, а потом прервет, имеет право. Если на работу 9, то ничего не надо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если у неё было заявление до 1,5, ей вообще ничего писать не надо, отпуск и так закончен, и она выйдет в первый рабочий день после праздников.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник может быть выведен из отпуска о уходу за ребенком в праздничный если он к примеру работает по графику. И не забудьте возможно для того чтобы приступить к трудовым обязанностям ему нужно пройти медосмотр.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как вариант, если работа сменная.
Анонимный пользователь сайта ot.help
1 января у неё закончится пособие по уходу до полутора лет, а отпуск продолжается до 3 лет. Поэтому после праздников прерывает отпуск и выходит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это если заявление и приказ до 3 лет был. Предположили вариант, что до 1,5. Автор, уточните этот момент.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да если даже она и написала заявление, об отпуске до 1.5 лет, и 9 января, работник, не приступит к работе, автор не сможет ничего сделать. Максимум, вежливо предложить приехать работника на работу и переписать заявление до 3-х лет. Для особо непонятливых, это нужно будет сделать 9 января, а не 2.
Анонимный пользователь сайта ot.help
автор пишет, что 1 января ребёнку 1,5 года, работник желает выйти на работу, когда делать приказ о выходе на работу. Ответов много, вопрос не очень корректно задан. Если был приказ на отпуск по уходу до 1,5, если работник не в сменном графике - ничего не надо, 9 выходит. Если до 3 - может 29 написать заявление о выходе со 2, или 9 о выходе 9. Имхо, я бы позаботилась заранее.
Анонимный пользователь сайта ot.help
то есть вызвать работника для написания заявления?
Анонимный пользователь сайта ot.help
все зависит от того, какой вариант приказа был.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А так - да, это в первую очередь нужно самому работнику. У неё прекращается выплата пособия, это же очевидно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
хорошо. Вариант приказа до 3-х лет. 29 вызывать работника для написания заявления?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а зачем тогда работник должен написать заявление о выходе на работу по истечении отпуска по уходу до трёх лет? Если он (отпуск до трёх лет) так же просто заканчивается как и отпуск до 1,5 лет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
если сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребёнком, то работник должен написать заявление о желании прервать отпуск и выйти на работу. И тут вопрос договоренностей работодателя и работника, можно издать приказ и от 29.12 и в день выхода работника на работу. Если уж так будет нужно, попросите работника датировать своё заявление 29.12. Если отпуск заканчивается по сроку (был оформлен на 1,5 или три года) то оформлять дополнительные приказы и заявление нет необходимости (если только дополнительные документы для таких случаев не прописаны в ВНД), сотрудник выходит на работу в первый рабочий день в соответствии с графиком работы. Как правило, о желании выйти на работу после длительных отпусков работники заранее информируют своих работодателей любым доступным способом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ой какой спор здесь разыгрался, неожиданно. Спасибо за ответы. Уточняю вопрос. У нас образовательное учреждение, работник - учитель, работаем по шестидневке. Работник находится по приказу в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёх лет. Но с первого сентября она работает на неполную ставку, нагрузка 12 часов в неделю. Я должна 9 января сделать приказ о досрочном прерывании отпуска и доп.соглашение? И ещё, отправить её на мед.осмотр?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а что она у вас на неполную ставку работает без медосмотра? А с января у неё пед нагрузка изменится?
Анонимный пользователь сайта ot.help
так и есть. У неё будет как минимум, ставка (18 часов).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Без медосмотра это нарушение. Мне кажется заявление и приказ о прерывании с 9 января, приказ о новой тарификации наверное
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ о прерывании отпуска и дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ об окончании периода неполного рабочего времени (смотря как оформляли). Медосмотр необходим, если только подошёл период очередного, периодического медосмотра. Для внепланового нет оснований.
Анонимный пользователь сайта ot.help
по догорову с ЦРБ работники списочного состава должны пройти мед.осмотр до 01.09. Она в декрете, в списке ее нет. Декретницы не проходят у нас мед.осмотр.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На неполное рабочее время ее ведь привлекали, значит результаты медосмотра были ещё не с истёкшим сроком давности?
Анонимный пользователь сайта ot.help
медосмотр обязателен. Кроме того, вы не имели права допускать к работе сотрудника даже на неполное время без медосмотра
Анонимный пользователь сайта ot.help
в списке то её может т нет, но как учитель контактирующих с детьми у неё должен быть медосмотр. Роспотребнадзор не будет интересовать есть она в списках или нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот именно, что истекшими. Мед.осмотр положено пед.работникам проходить ежегодно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В этом случае следует как можно быстрее направить сотрудника на медосмотр не дожидаясь ее выхода на полный рабочий день
Анонимный пользователь сайта ot.help
Получается она и выйти из отпуска по уходу за ребёнком без медосмотра не может, ещё и санминимум и желательно справку о несудимости
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ясно девочки, спасибо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
только при условии что он предусмотрен спецоценкой!
Анонимный пользователь сайта ot.help
это педагогические работники и медосмотр в их случае предусмотрен трудовым кодексом, ст 213. И спецоценка здесь ни при чем
Анонимный пользователь сайта ot.help
для особо понятливых объясню, у сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет 5 января, приказ издали в первый рабочий день после выходных, например 9 января, что работник приступил к исп.обяз. 6 января. Приказ издан не в день выхода работника, т.е. 6 января
Анонимный пользователь сайта ot.help
потому что работник сам пожелал выйти на работу, а это предполагает прекращение отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это Вы мне на какой мой комментарий ответили?
Анонимный пользователь сайта ot.help
нашла. Ну так вопрос уже исчерпан. И ранее было непонятно прерывает ли работник отпуск или у него он просто заканчивается.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так, запутали все окончательно)))) у работницы отпуск по узр до 3 лет. Далее читаем внимательно: 1 января ребёнку исполняется 1,5 года. Работница уже работает неполный день, сохраняет наряду с зп детское пособие. Хочет со 2 января (следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет) выйти на полный день. Следовательно, необходимо прервать отпуск по узр до 3 лет. Можно и 9 числа. Обязательно направить работницу для прохождения обязат периодическ медосмотра.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
Коллеги! Ситуация такая водитель ушёл в отпуск на 21 день его отозвали на второй день отпуска с согласия и уведомления. Какое здесь нарушение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, оба родителя работают в одной организации, право на оплату проезда в отпуск у них возникает в разные годы. Если мама съездила с ребёнком в отпуск в 2019 году, а...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 9 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17239 вопросов

192963 комментария

...