Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как уволить работника в нерабочий день?

Здравствуйте. Подскажите, переводим сотрудника из одной организации в другую. Он находится в отпуске по уходу за ребёнком. Попросила уволить 31 декабря 2017 г. для того чтобы побольше было ежемесячное пособие, так с 1 января для расчёта пособия берётся два полных последних года, а поскольку в 2017 г. попадает отпуск по уходу, то она может заменить на любой другой. Вопрос, 31 декабря это воскресенье. Как уволить работника в нерабочий день? (с 1 января организация закрыта, из которой увольняют)
комментариев : 8 247

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
никак. увольняется последним рабочим днем (предусмотренным ВТР)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволить только рабочим днем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Рабочий день в пятницу, следовательно, замена года не получиться тогда
Анонимный пользователь сайта ot.help
В настоящее время по данному вопросу продолжают существовать две точки зрения:1) днем увольнения в силу ст. 14 ТК РФ будет ближайший рабочий день, следующий за нерабочим;2) днем увольнения является последний рабочий день перед выходным.С учётом того что ваш сотрудник в отпуске и не выполняет своих обязанностей можно выбрать и второй вариант, т.е. приказ от 29(пятница), дата увольнения 31(воскресенье).
Анонимный пользователь сайта ot.help
а разве не так,что перенести расчетный период можно не на любые предыдущие годы, а только на ближайшие?и главное же ей когда устроиться, а не когда уволиться, чтобы год убрать, нет?нельзя так?например уволить в пятницу а принять на новое 1 января
Анонимный пользователь сайта ot.help
расчёт и трудовую в пятницу по второму варианту?
Анонимный пользователь сайта ot.help
здесь увольнение в порядке перевода из одной организации в другую. Вот я тоже, где-то читала, что не любой другой год выбирать.. ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
да. Тут ,,слабое звено,, что до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, но у вас же не такой случай.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 22 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18311 вопросов

205515 комментариев

...