Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работник доказывает что ему не нужно проходить периодический раз в этом году он проходил предварительный. Кто прав?

Добрый день! Вопрос по медицинским осмотрам. В январе этого года работник был принят на работу, им был пройден предварительный медосмотр. Сейчас я отправляю работников на периодический медосмотр,и данного работника тоже необходимо отправить на периодический МО.( 1 раз в год по Приложению № 2 Приказа 302 н) Так вот прохождение предварительного МО никак не влияет же на периодический? Я должна отправлять на периодический МО, независимо от предварительного? Работник доказывает что ему не нужно проходить периодический раз в этом году он проходил предварительный. Кто прав?
комментариев : 17 316

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 17

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
срок очередного переосвидетельствования истекает ровно через год, те ему необходимо пройти периодический осмотр в январе 2018г.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всех сотрудников нужно отдельно контролировать, ЭТО ЕГО МО, в зависимости от должности, аттестации раб. места и пунктов вредности. Вы же людей на работу не скопом всех сразу берете? Человека принимаемого отправляете на МО, а потом уж в зависимости от ЕГО даты прохождения следите за сроками очередного МО.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И что так не нравится работнику? Бесплатно. Тем более если есть вредные факторы, то можно будет сравнить предварительный осмотр и периодическим и выявить ухудшилось здоровье или нет. В чем трагедия у этого работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Трагедии то нет,медосмотр оплачивает работодатель,он принципиально не хочет проходить в виду того что в январе он уже проходил.То есть этого работника мне отправлять в январе только на периодический?Я все равно не понимаю.По этому фактору я отправляю его сейчас допустим,и в ноябре следующего года?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Делаете приказ, выдаете направление и устанавливаете срок, я тоже так бывает отправляю заранее, когда по договору надо потратить деньги, платит Работодатель)
Анонимный пользователь сайта ot.help
До конца года остался месяц, он практически уже отработал год.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отказывается пройти медосмотр-работник должен знать, что его могут не допустить к работе.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас приказ , ознакомление с приказом и направление. Как писала Елена выше. Но у нас ни один сотрудник не отказывался в нахаляву пройти медосмотр. Даже некоторые обижались, что им не положено. Может сотрудник, что-то скрывает.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это если медосмотр просрочен.
Анонимный пользователь сайта ot.help
7-ро одного не ждут. На мед.комиссию списки составляются, деньги выделяются, с лечебным учреждением сроки оговариваются, что именно эта организация в течении например двух недель проходит комиссию. Для него одного что ли ещё кучу документов готовить? Если не проходит со всеми, то сам тогда оплачивает медиц. комиссию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня некоторые преподаватели считают, что если на день раньше флюрку сделать, то будет могучее облучение и они обязательно лучевой болезнью заболеют. Ну вот не переубедишь!
Анонимный пользователь сайта ot.help
сейчас такие современные экраны, так что жить будут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ о направлении работника на мо и все , и предупредите его если не пойдет отстраните его от работы ст 76 тк , побежит как миленький
Анонимный пользователь сайта ot.help
если он проходил предварительный медосмотр в январе 2017, его следующий срок это январь 2018 (если периодичность 1 раз в год). Обязать пройти его этот медосмотр в декабре вы не имеете права, потому как это уже будет не периодический, а внеочередной медосмотр,а для него нужны основания (продолжительная болезнь, травма и т.д.).
Анонимный пользователь сайта ot.help
это типа в какой-нибудь микро-компании, у которой есть деньги только на такие же микро-конторы для прохождения "якобы МО"? Вы не имеете права, как написала Светлана, отправлять раньше срока, тем более, автор написала, что по этому пункту периодичность раз в год, и да, повторяюсь, МО проходит каждый работник индивидуально, и ваша задача следить, чтобы он проходил вовремя ПО НАЗНАЧЕННЫМ датам, иначе штрафы за просрочку МО и не отстранение от работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
раньше срока то кто мешает пройти??? Какой закон?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Странная дискуссия)) Предварительный медосмотр - только при приеме на работу! Все остальные медосмотры периодические в процессе трудовой деятельности. Внеочередной - по заключению врачей
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дополнение к вопросу от 02.02.20г. Спасибо коллеги за ответы, но меня все же терзают сомнения: Работник период. медосмотр не прошел по всем показателям, от работы отстранен с 27.01.20, а с 03.02.
Добрый день! Такая ситуация:есть одно вакантное место, приходили несколько человек и им сделали направление на прохождения мед.осмотра. Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли.
Добрый день. Подскажите что делать. Работника направили на периодический медосмотр. Вредник. Там его отправили на лечение по месту жительства, лечение месяц, а может и больше. Заключения нет.
x
x
Охрана труда

На 22 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18311 вопросов

205514 комментариев

...