Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Можно ли оплачивать больничный лист по скану?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, три сотрудника ушли на больничный с сегодняшнего дня. В программе ЗУП больничный я оформляю после того, как принесут листок нетрудоспособности ? И что делать с тем , что сотрудник находится за 500 км от головного офиса и оригинал больничного листка может ко мне доехать в конце декабря , выплачивать больничный по скану? И нужно ли заявление от работника ? Заранее спасибо за ответы
комментариев : 20 3145

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Заявление нужно. Больничный можно оплачивать в течении полугода. Так что успеете. И потом можно курьером письмо отправить, быстрее придет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
поставьте пока неявка как оригинал больничного будет у вас - оплачивайте
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если не явки, то акты надо о не явках на работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В табеле больничный показываете, работник выйдет на работу, укажите явки, больничный увидите- если что не так, корректирующий табель и перерасчет з/п за этот период. Соответственно приказ о корректировке. С работником разговаривайте, предупреждайте о перерасчетах если что, что бы он тоже в курсе был. Претензий меньше будет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В 1 С можно поставить не выходы по невыясненной причине.слова не являются подтверждением болезни
Анонимный пользователь сайта ot.help
Почему не являются? Человек за 500 км находится и в подтверждении своих слов предъявит больничный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот и я о том же на руки в бухгалтерии должен быть оригинал листка неудостпособности, а никак не ксерокопия или скан. есть почта России , пускай работник воспользуется её услугами.ФСС не примет ничего кроме оригинала.я не принимаю у работников ни сканы, ни копии. Только после поступления листка нетрудоспособности, отдаю в бухгалтерию для оплаты.а на период отсутствия подтверждающего документа ставлю в 1с не выходы, потом исправляю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Бедные ваши работники! А если по делу. У нас есть филиалы, которые нам направляют сканы листков нетрудоспособности, передаем в бухгалтерию для оплаты, потом нам досылают оригинал. Решайте сами, конечно, здесь вопрос на доверии работнику. А что касается 1С, создаем документ неявка по не выясненной причине,пока нет скана лн.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы без табелей что ли начисляете з/п? Я всегда думала, что в программу данные заносятся на основании приказов и табеля учёта раб. времени.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ставьте в табеле ,,Б,,-сотрудник на связи и даёт информацию о себе. Принесут больничный-вопросов нет. Если случиться обман-выяснится что прогул-вот с этой даты (служебкой и прочие доки) и будете выяснять и выносить решение (в соответствии с ТК РФ).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Были моменты, когда были предоставлены копии/сканы, а потом работник не удосужился закрыть его, или направить в бухгалтерию. а просто выкидывал, и что делать в таких случаях?предоставления больничного листа в интересах работника, а никак не работодатель должен его восстанавливать или оформлять должным образом ( имею в виду все необходимые печати и подписи врачей).поэтому настолько категорично
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну как без табелей закрывать, конечно, с ними.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А, ну тогда да. Но мы работаем со сканами закрытых больничных для удобства бухгалтерии.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я и в программу вношу данные о больничном как только информация появляется, чтоб при формировании табеля инфа не проскочила.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я сначала ставила НН неявки по не выясненным причинам. После получения больничного Б, а скан отправляли в головной офис. Но оплату производил офис после получения оригинала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Может изначально не совсем корректно изложила мысль, но суть вы уловили
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, поняла. Хотя и со сканами закрытых тоже могли бы быть проблемы. Все ведь тут на доверии. Зависит от уровня работников, контингента.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы тоже принимаем скан, заполняем как обычно ставим печать, потом отсылаем оригинал
Анонимный пользователь сайта ot.help
Люди все разные. Мы ставим больничный по скану, но оплачиваем только после получения оригинала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всех большое спасибо за ответы!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...