Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Можно ли прописать суммированный учет рабочего времени и средой подгонять часы до нормы в месяц. Как правильно?

Добрый вечер, всем! SOS!!! Помогите, пожалуйста. У нас нет кадровика в организации, приходится все делать самой. Вопрос такой: нужно принять на работу внеш совместителя на 0,25 ставки. Режим работы должен быть обязательный в понедельник и вторник с 09:00 до 13:00. (не более 4-х часов) - это часы приема граждан. Если я пропишу в договоре: неполный рабочий день в понедельник и вторник с 09 до 13, перерыв 13-13:30 , а в среду 1 час (то есть в неделю должно выходить 9 час.), то получается в месяц норма не всегда выходит. Можно ли прописать суммированный учет рабочего времени и средой подгонять часы до нормы в месяц. Как правильно? Спасибо.
комментариев : 19 281

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 19

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
0,25 ст. это 2 часа работы: с 09.00 до 11.00 час. При 0,5 ст. перерыв для отдыха и питания вроде не предусмотрен.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не предусмотрен.))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Принять на 0,25 и в пвтр указать данную сменность.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Внешний совместительству не может работать больше чем на полставки
Анонимный пользователь сайта ot.help
Точняк, чёт я затупила!
Анонимный пользователь сайта ot.help
В договоре прописываете: суммированный учёт рабочего времени, неполная рабочая НЕДЕЛЯ и неполный рабочий день (внешнее совместительство), рабочие дни указываете. 0.25 ст = 10 часов в неделю. Без перерывов на обед, по 4 часа в ПН и ВТ до 13.00, 2 часа в СР до 11.00. Ставите учёный период месяц (недоработки/переработки по служебной записке нач.отдела или ответственного за табель ежемесячно оформляются приказом и оплачиваются).
Анонимный пользователь сайта ot.help
В понедельник и вторник по 4 часа, остальные 2в другие дни если это конечно но мужчина, если женщина то оставшийся час. Совместительству тем и хороши, что могут работать как неполный рабочий день так и не полную рабочую неделю, только пропишите режим работы в трудовом договоре
Анонимный пользователь сайта ot.help
Только надо иметь в виду что переработки быть не должно у совместителя. Даже если вы привлекает ему его к сверхурочная работе или к работе в выходной день, он должен выработать не больше половины рабочего времени.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Недоработки совместителя не оплачиваются, так как он может работать и меньше, потому что он совместитель
Анонимный пользователь сайта ot.help
В вашем случае не нужен суммированный учёт, лучше закрепить конкретное время в трудовом договоре и не заморачиваться с суммированным учётом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В этом случае возможно, главное проследить чтобы не больше, но не доработку оплачивать не надо, зачем это ведь совместитель он может работать и меньше. В трудовом договоре надо прописать что оплата производится по фактически отработанному времени. А если планируется переработка, то проще принять его не на 0.25,а на большее количество например 0.3 и т. Д
Анонимный пользователь сайта ot.help
А где прописано, что до 0.5 не надо обеда прописывать. До этого читала столько везде написано, что надо. Спасибо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо. И еще вопрос 1.88 часа это сколько по времени?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не помню, где прописано. Завтра на работе уточню. Мы летом доп. соглашение делали работнику (что у него нет обеденного перерыва), он неполный день работает, 3 часа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что вы в приказе напишите? Ведь договор на руки работнику, а приказ в бухгалтерию для оплаты труда, а они на основании табеля учёта рабочего времени и заработной платы оплатят ему просто фактически отработанное время.
Анонимный пользователь сайта ot.help
1 час 53 мин. (60мин х 0,88)
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания: "Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов".
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо большое.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Нужно ли предоставлять больничный лист по внешнему совместительству если в компании тружусь менее двух лет, будет ли он рассчитан? Правильно ли будет предоставить копию листка...
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по вопросу заполнения СЗВ-стаж. Работник - внешний совместитель был на больничном, работает с сентября 2019, по этой причине больничный бухгалтерия не провела.
При заполнении СЗВ-СТАЖ нужно ли показывать внутренних совместителей? согласно пп ПФР 507п 2.3.3. При необходимости отражения нескольких периодов работы конкретного застрахованного лица, каждый...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18352 вопросов

206020 комментариев

...