Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Если на рабочем месте проведена СОУТ сейчас на это рабочее место сел другой человек, каковы действия мои? Я должна ознакомить его с СОУТ?

Вопрос по СОУТ. Если на рабочем месте проведена СОУТ сейчас на это рабочее место сел другой человек, каковы действия мои? Я должна ознакомить его с СОУТ? Сделать отдельный лист или можно расписаться в конце проведённой СОУТ?
комментариев : 35 2241

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 35

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Результаты СОУТ прописаны в трудовом договоре. Отдельно можно не ознакамливать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы ознакамливаем под подпись в карте СОУТ всех вновь принятых
Анонимный пользователь сайта ot.help
В карте спецоценки есть строка «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы)». В ней напротив своей фамилии работник должен поставить подпись
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы отдельно не ознакомите, это будет нарушением. Процедура как описала. Только, если это вновь принятый работник, вы сами вписываете его фамилию и инициалы, он ставит подпись и дату ознакомления.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Только тот, чей СНИЛС внесен в карту.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы согласились с ответом. Обосновать нормативно сможете эту процедуру?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я согласна, что только тот, сей СНИЛС внесен в карту, при условии, что он в момент спец.оценки там работает, а если уволился и приняли на его место другого, значит знакомим вновь принятого.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И я уточнила. Согласна только с первой частью ответа.В письме Минтруда от 25.05.2015 № 15-1/В-1929 "О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников" указано "Вновь принимаемые работники (в том числе совместители) на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Скорей всего имеет ввиду то, что надо завести отдельно лист ознакомления с этой картой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да-да, я не уточнила этот очень важный факт! Конечно, нужно на отдельном листе и приложить к карте СОУТ рабочего места, на которое принимается новый работник
Анонимный пользователь сайта ot.help
Процедура нигде не описана. Почему нельзя ставить подпись в карте?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кстати я вот тоже это знаю, но мы так не делаем. Пишем прямо в карте нового человека.
Анонимный пользователь сайта ot.help
СНИЛС в карту СОУТ вписывается только при ее проведении, если на рм есть человек. В дальнейшем СНИЛС не указывают. Но мы на отдельном листе пишем. А ознакомление с картой обязательно всех работников, которые за время действия карты (5 лет ) будут работать на данном рм.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы тоже раньше писали прямо в карте, но в 2015 году инспектор ГИТ нам сделала замечание поэтому поводу, теперь мы на отдельном листе оформляем ознакомление
Анонимный пользователь сайта ot.help
Устное замечание или письменное?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Замечание? Но не наказание?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Устное. На тот момент к нам лояльно отнеслись и многие замечания не были записаны в предписание. Им и так было за что нас наказать круто
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет, наказания не было.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А в листе ознакомления СНИЛСы новых работников нужно писать? Если да, то будет ли это нарушением ? Или логичней их не указывать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет, мы не указывали и нам не было замечания
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
«напротив СВОЕЙ фамилии», а новый работник откуда вписан в карту?)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какие именно результаты СОУТ Вы вписываете в ТД?По ст. 57 необходимо лишь указать «условия труда». При этом не сказано даже, что нужно указать КУТ))) поэтому наличие в ТД фразы: «условия труда вредные» с точки зрения трудового законодательства уже верно. А вот какие именно факторы, с какими уровнями воздействия - это все есть в протоколах, которые идут к карте. Вы все это прописываете в ТД?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что-то много чего Вы не уточнили) а ведь новички так и сделают.
Анонимный пользователь сайта ot.help
СНИЛСы-то Теперь зачем? СНИЛС при составлении карты в первую очередь нужен организации. Что касается вновь принятых, то кадры вещь передают информацию по РМ в пенсионный фонд. Туда же и поступает информация обо всех работниках. Для ознакомления с результатами СОУТ новых работников достаточно лишь их ФИО в листе ознакомления.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можете сделать лист ознакомления с картой СОУТ и его приложить к самой карте. Можете сделать журнал ознакомления с результатами СОУТ. Нормативно это нигде не регламентируется. Если выберете лист, то Вам надо будет каждый раз доставать эту карту. За 5 лет она может изрядно потрепаться. А если завести журнал, то с результатами СОУТ можно знакомить в электронном виде. У Вас же есть все документы, эксперты ведь присылались Вам для проверки, ну и окончательный вариант. Вот можете открывать, показывать, рассказывать. А потом делать отметку в журнале.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Действующее законодательство не требует указывать в карте СОУТ сведения о работниках, с которыми был заключен трудовой договор после утверждения отчета о проведении СОУТ. Так как в карту СОУТ вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов). Также не требуется ознакомление под роспись с результатами специальной оценки условий труда работников, принимаемых на работу после утверждения отчета о проведении СОУТ. Результаты специальной оценки условий труда в этом случае отражаются в трудовом договоре с работником. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Очень хотелось услышать Ваше мнение по данному вопросу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ммммдааа
Анонимный пользователь сайта ot.help
А у вас есть журнал ознакомления с результатами СОУТ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
формы журнала нет. Если Вы про это. Можете сделать любую. Главное для любого журнала - пронумеровать страницы, прошить, скрепить печатью. Начат / окончен.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а как у вас проходит ознакомление с соут новеньких?
Анонимный пользователь сайта ot.help
я сделала лист ознакомления. Просто когда пошла знакомить работников с результатами, оказалось, что некоторые уже за время СОУТ уводились. И, поскольку, времени делать журнал не было, то тут же прикладывала листы ознакомления. Но сейчас завела журнал.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не поделитесь фото с графами?
Анонимный пользователь сайта ot.help
не на работе. Буду там только в понедельник.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите как выглядит документ перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения СОУТ ?) Заранее спасибо.
Добрый день!Такой вопрос: СОУТ в процессе, но резко увольняется один из членов комиссии. Утвердить отчёт не успеем.Что делать в таком случае?
Коллеги,доброе утро!При проведении СОУТ на транспортном участке в феврале 2015 года в протоколе по напряженнлсти трудового процесса был отражен показатель «длительность сосредоточенного наблюдения(в...
x
x
Охрана труда

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205292 комментариев

...