Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В августе этого года сменились участники Общества и директор. С главным бухгалтером не перезаключен трудовой договор и она не выходит на работу. Как быть?

Доброго времени суток! Нужен совет по ситуации: В августе этого года сменились участники Общества и директор. С главным бухгалтером не перезаключен трудовой договор и она не выходит на работу, ссылаясь на какое-то заявление из-за невыплаты заработной платы предыдущих работодателей. Документы не передает, отчетность не сдает. В телефонном разговоре грозит пойти в суд за задолженностью по заработной плате предыдущих периодов и текущего периода. Что делать? Какие наши действия?
комментариев : 16 287

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 16

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
если договор не перезаключен он что расторгнут? тогда почему она должна на работу выходить? А если ТД продолжает действовать и она не выходит на работу без оснований это прогулы. Если она приостановила свою работу в связи с невыплатой заработной платы (простой) она должна была уведомить об этом работодателя в письменном виде.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольнение главного бухгалтера возможно лишь при смене собственника. Если сменилось лишь количество участников, а конкретно не сменился/ сменились собственники - увольнение по смене собственника невозможно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если собственник изменился, а главный бухгалтер в простое из-за невыплаты заработной платы - отправьте уведомление в течение 3 месяцев со дня регистрации смены собственника об увольнении руководствуясь ст.75 и 84 ТК РФ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ст. 142 тк рф - не платят зп - сидим дома с сохранением среднего заработка. Готовы выплатить - пишите уведомление и на след.день должна выйти
Анонимный пользователь сайта ot.help
Никто этого заявления не видел, собственники (участники), гендиректор не уведомлены.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В журнале входящем не зарегистрировано данное уведомление?
Анонимный пользователь сайта ot.help
если нет - прогуливает
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет. Журнала входящей документации нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пишите письма . Просьбу сообщить о причинах отсутствия. Готовьте акты об отсутствии на работе, за каждый день по акту. Потом ждите получения ею письма и в указанный срок от нее ответа. А пока составляйте приказ. Комиссию создавайте, описывайте документацию. Передавайте заму или еще кому.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но она могла вам направить заказное письмо. Попросите письменно сообщить о причинах отсутствия. Спросите ответственного-получали ли такое письмо (секретаря)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Письменно отправили с уведомлением запрос для главного бухгалтера (аргументировать свой отказ выхода на работу с предоставлением самого заявления.) Бывший собственник и директор ответили письменно , что такого заявления не получали
Анонимный пользователь сайта ot.help
А может подскажите, где найти акт о прогуле
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ждите ответа от гл.буха. Если не предоставит заявления с отметкой входящей или уведомление от заказного письма - значит прогуливает.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Комиссией в составе кадровика, юриста и секретаря (примерный состав, но не менее трех) составлен настоящий акт о том, что главный бухгалтер ФИО отсутствует на рабочем месте в течение всего рабоче дня с 8:00 до 17:00. Внизу подписи
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня в городе в одной организации похожая ситуация. Знаю что с организации ушли работники из за не выплат заработной платы, написали заявление на увольнение без отработки, но директор не отдает им трудовые книжки утверждая что не видел этих заявлений. А они не были как и у вас зарегистрированы ни где. Сейчас работники подали жалобу в полицию и в прокуратуру. Чем закончится эта история не знаю но процесс долгий. То что вам посоветовала Светлана, я полностью соглашусь. Удачи вам!!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 6 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17159 вопросов

192099 комментариев

...