Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Каким числом тогда нужно писать приказ об увольнении и какой будет последний рабочий день в данном случае?

Здравствуйте! Коллеги, подскажите! Сотрудница написала заявление об увольнении "с 11.12.2017 г.". По правилам, уволить я ее должна 10.12.2017 г. (это воскресенье). Каким числом тогда нужно писать приказ об увольнении и какой будет последний рабочий день в данном случае? Заранее спасибо)
комментариев : 29 293

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 29

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Последний рабочий день является днём увольнения
Анонимный пользователь сайта ot.help
Евгения, всё зависит от того когда эта сотрудница написала заявление на увольнение. Например, если вчера, то срок в 2 недели начинает идти с сегодняшнего дня. Считайте теперь как у вас.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Правильнее приказ оформить 11.12, и последний рабочий день будет 11.12. Она же сама изъявила желание уволиться с 11.12)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если заявление написано сегодня, то отсчитываете 14 дней и увольняете 08.12.2017, это будет последний рабочий день
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нельзя уволить "С" какого то числа! Проверьте правильность написания заявления.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работники обычно считают, что "уволен с ..." это тот день, когда уже не надо на работу)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Две недели работать не является обязательным условием, а по согласованию. Пусть в заявлении напишет к примеру:" прошу уволить меня 11.12.17". Задним числом нельзя делать, бухгалтеру нужно провести окончательный расчет и перечислить НДФЛ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В увольнении предлога "с" нету. Если человек пишет заявление на 11 число. Значит 11 последний рабочий день и день когда вы ей отдаете книжку. А две недели отработки это на усмотрение администрации
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пардон, за заднее число. Пусть перепишет заявление с указанием конкретной даты увоьнения. Либо 08.12.17 , либо 11.12.17.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В заявлении об увольнении пишут дату без приставки "С".
Анонимный пользователь сайта ot.help
Полностью согласна.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На усмотрение работодателя менее 2 недель. Работодатель может позволить уволиться раньше. А 2 недели отработать в силу закона.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно работника попросить зачеркнуть "с" и написать "исправленному мною верить и дата". И увольняйте 11.12.17.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если день увольнения- выходной,попросите на этот день написать заявление на без сохранения.и увольняйте в понедельник.можно заполнить и отдать трудовую в пятницу,приказ от даты пятницы,а в самом приказе уволен с нужной даты и все.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-х недельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ст 111 ТКРФ. "Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд."Ст 14 ТКРФ ".....Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
Анонимный пользователь сайта ot.help
Верно! И потому "с" не указываем! )
Анонимный пользователь сайта ot.help
Рекомендую попросить работника прямо на этом заявлении ниже дописать какую дату увольнения (крайний рабочий день) он имел в виду, и чтоб в уточнении уже никаких предлогов "с"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уважаемые кадровики, если вы считаете себя специалистами перестаньте употреблять слово "отработка" - нет данного понятия в ТК РФ, а есть ОБЯЗАННОСТЬ!!! работника предупредить работодателя об увольнении за две недели!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но это не правильно. И на то уж мы и есть "кадровики", которые должны грамотно объяснить работнику как правильно написать заявление "чтобы все были довольны"! И если нужно, то переписать как надо... Я например уже устала, но всем объясняю что заявление на увольнение пишется без буквы "с". Пока слушаются...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно неправильно. Объясняем, переписывают))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Когда мне надоело объяснять я просто разработала бланк заявления и разместила в папке общего доступа для всех сотрудников и конечно есть еще и на бумажный бланк
Анонимный пользователь сайта ot.help
А я давно уже разработала бланк заявления на увольнение, где нет буквы «с» перед датой увольнения, поэтому не приходится каждый раз объяснять работникам как правильно писать заявление
Анонимный пользователь сайта ot.help
Когда мне надоело объяснять я просто разработала бланк заявления и разместила в папке общего доступа для всех сотрудников и конечно есть еще и бумажный бланк
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так естественно и у меня есть бланк, но... иногда... А больше всего меня смешит мнению обывателей: "что там в кадрах не работать... вообще делать нечего"...
Анонимный пользователь сайта ot.help
В заявлении указана дата 11.12.2017 этот день является последним рабочим днем, дата приказа может быть и 24.11.2017 и 08.12.2017 главное вовремя оформить трудовую книжку и выплатить все положенные выплаты
Анонимный пользователь сайта ot.help
Наталья, заявления НЕ терпят каких-либо исправлений!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я всегда прошу писать" последним рабочим днем считать"....а так конечно уточняйте или переписывает заявление.....люди разные и скандальные бывают ...орут что уже на другую работу в жтот день вышли ...с др стороны по судебной практике 11.будет считаться раб днем ....и входит в стаж...знакомая кадровичка нарвалась
Анонимный пользователь сайта ot.help
Странно. У нас никто ничего не пишет в заявление, ни каких пожеланий. Есть дата написания заявления. Я просто с даты написания заявления отчитываю 14 календарных дней (2 недели) и все!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 5 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17154 вопросов

192072 комментариев

...