Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Правильно ли будет, если в график отпусков на 2018 год включим один отпуск за 2017 г. и один отпуск за 2014 г. ?

Работник, в связи с производственной необходимостью (большая занятость на работе) не использовал отпуска за 2014, 2015, 2016 года. Правильно ли будет, если в график отпусков на 2018 год включим один отпуск за 2017 г. и один отпуск за 2014 г. И так аналогично на 2019 год? Или работник использует отпуск за 2017 год, а при увольнении получает компенсацию за эти года? Как сделать правильно? Подскажите.
комментариев : 19 246

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 19

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы нарушили ст. 124 ТК РФ. Правильно будет, отправить работника в отпуск за все года.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если директор официально один работает? замены нет ему! как его в отпуск отправить? что делать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А, что у директора нет зама?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В случае отсутствия зама ВРИО назначается работник (следующий по иерархической лестнице) с подходящим образованием
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какую то часть компенсацией возьмёт, остальное,что должен отгулять-отправляйте в отпуск
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас тоже есть такой работник, причем руководящий...
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если в организации вообще официально работает только один директор?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, а с чего вы взяли что это руководящий работник?Отпуска предоставляются в порядке очередности периодов. Что за компенсация? Он что будет увольняться? Тогда в чем смысл составления графика с долгами по отпуску?И еще формулировка не правильная это не он "не использовал", а вы как работодатель его не отправили в эти отпуска нарушив его право на ежегодный отпуск. именно такого мнения и будет придерживаться ГИТ при проверке. И им будет все равно начальник он или работяга. В первую очередь он РАБОТНИК. Согласна, отправляйте срочно во все отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Значит в штатку вносит зама ну вы же кадровики вы же должны понимать что ТК РФ он для всех, при проверках ваш "директор у которого зама нет" вас не спасет у нас в организации зама нет, обязанности руководителя в период отпусков исполняет главный инженер организации. Есть приказ о распределении обязанностей директор в свое отсутствие имеет право делегировать свои полномочия по функционалу. Гл.бухгалтеру в его отсутствие отвечает за финансы. Главный инженер за производство, начальник ПТО за техническую составляющую организации и т.д, Коллеги вы не устали из руководителей делать не заменимых людей?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я решаю вопрос с должниками через увольнение с выплатой ДК. А на следующий день принимаем с чистого листа.Как то так.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В графике отпусков расписывается плановое количество дней, положенное по законодательству. Если есть, дополнительный отпуск, то компенсация. Основные отпуска можно взять выходными.
Анонимный пользователь сайта ot.help
То есть, прописывать 28+16 только? А если есть отпуск за вредные условия ,кот предоставляется за фактически отработанное время во вредных усл 14 дней, его необходимо вносить в график или только 28+16?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я в графике отпусков указываю отпуск за текущий рабочий год, а долги за прошлые года оформляю по заявлению за 2 недели до начала. Где директор один - один раз в год отправляю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
В график отпусков на 2018 год нужно внести все не отгульные отпуска за предыдущие года. Отпуска не сгорают, и их нужно от гулять. Если не получится отгулять все отпуска в этом году - из нужно включать в график отпусков на 2019 год. Компенсация за не отгульные отпуска положена только в случае увольнения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас у АУПа всегда есть неотгулянные отпуска, в график отпусков я заношу только отпуск на конкретный рабочий год, а долги выплачиваем компенсацией, т.е. дополнительные дни отпуска, при условии что основной отпуск отгулял. Если нет, отправляем в срочном порядке.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, не советую включать неотгуленные отпуска в график, у ГИТ будет много вопросов. Пишем норму, остальное плюсуем по заявлению работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Долги по основному и доп.отпуску за вредные условия компенсировать нельзя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если прописано в Коллективном договоре, то можно, так как Коллективный договор утверждает Трудовая инспекция. У нас прописано и утверждено и никаких вопросов не возникало.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
Коллеги! Ситуация такая водитель ушёл в отпуск на 21 день его отозвали на второй день отпуска с согласия и уведомления. Какое здесь нарушение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, оба родителя работают в одной организации, право на оплату проезда в отпуск у них возникает в разные годы. Если мама съездила с ребёнком в отпуск в 2019 году, а...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 5 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17154 вопросов

192072 комментариев

...