Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Правильно ли будет, если в график отпусков на 2018 год включим один отпуск за 2017 г. и один отпуск за 2014 г. ?

Работник, в связи с производственной необходимостью (большая занятость на работе) не использовал отпуска за 2014, 2015, 2016 года. Правильно ли будет, если в график отпусков на 2018 год включим один отпуск за 2017 г. и один отпуск за 2014 г. И так аналогично на 2019 год? Или работник использует отпуск за 2017 год, а при увольнении получает компенсацию за эти года? Как сделать правильно? Подскажите.
комментариев : 19 262

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 19

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы нарушили ст. 124 ТК РФ. Правильно будет, отправить работника в отпуск за все года.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если директор официально один работает? замены нет ему! как его в отпуск отправить? что делать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А, что у директора нет зама?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В случае отсутствия зама ВРИО назначается работник (следующий по иерархической лестнице) с подходящим образованием
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какую то часть компенсацией возьмёт, остальное,что должен отгулять-отправляйте в отпуск
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас тоже есть такой работник, причем руководящий...
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если в организации вообще официально работает только один директор?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, а с чего вы взяли что это руководящий работник?Отпуска предоставляются в порядке очередности периодов. Что за компенсация? Он что будет увольняться? Тогда в чем смысл составления графика с долгами по отпуску?И еще формулировка не правильная это не он "не использовал", а вы как работодатель его не отправили в эти отпуска нарушив его право на ежегодный отпуск. именно такого мнения и будет придерживаться ГИТ при проверке. И им будет все равно начальник он или работяга. В первую очередь он РАБОТНИК. Согласна, отправляйте срочно во все отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Значит в штатку вносит зама ну вы же кадровики вы же должны понимать что ТК РФ он для всех, при проверках ваш "директор у которого зама нет" вас не спасет у нас в организации зама нет, обязанности руководителя в период отпусков исполняет главный инженер организации. Есть приказ о распределении обязанностей директор в свое отсутствие имеет право делегировать свои полномочия по функционалу. Гл.бухгалтеру в его отсутствие отвечает за финансы. Главный инженер за производство, начальник ПТО за техническую составляющую организации и т.д, Коллеги вы не устали из руководителей делать не заменимых людей?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я решаю вопрос с должниками через увольнение с выплатой ДК. А на следующий день принимаем с чистого листа.Как то так.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В графике отпусков расписывается плановое количество дней, положенное по законодательству. Если есть, дополнительный отпуск, то компенсация. Основные отпуска можно взять выходными.
Анонимный пользователь сайта ot.help
То есть, прописывать 28+16 только? А если есть отпуск за вредные условия ,кот предоставляется за фактически отработанное время во вредных усл 14 дней, его необходимо вносить в график или только 28+16?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я в графике отпусков указываю отпуск за текущий рабочий год, а долги за прошлые года оформляю по заявлению за 2 недели до начала. Где директор один - один раз в год отправляю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
В график отпусков на 2018 год нужно внести все не отгульные отпуска за предыдущие года. Отпуска не сгорают, и их нужно от гулять. Если не получится отгулять все отпуска в этом году - из нужно включать в график отпусков на 2019 год. Компенсация за не отгульные отпуска положена только в случае увольнения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас у АУПа всегда есть неотгулянные отпуска, в график отпусков я заношу только отпуск на конкретный рабочий год, а долги выплачиваем компенсацией, т.е. дополнительные дни отпуска, при условии что основной отпуск отгулял. Если нет, отправляем в срочном порядке.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, не советую включать неотгуленные отпуска в график, у ГИТ будет много вопросов. Пишем норму, остальное плюсуем по заявлению работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Долги по основному и доп.отпуску за вредные условия компенсировать нельзя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если прописано в Коллективном договоре, то можно, так как Коллективный договор утверждает Трудовая инспекция. У нас прописано и утверждено и никаких вопросов не возникало.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18352 вопросов

206020 комментариев

...