Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У нас трудится товарищ, по должности - просто инженер. Руководство хочет его сделать инженером-конструктором 3 категории, подскажите как правильно?

Коллеги, добрый день! Подскажите, вот у нас трудится товарищ, по должности - просто инженер. Руководство хочет его сделать инженером-конструктором 3 категории. Для полного счастья у нас в принципе все есть, только бы должность его звучала не "инженер", а "инженер-конструктор", тогда было бы понятно, что делать. А так, как это все оформить, я не знаю. После аттестационной комиссии провести переводом? 2.Вообще обычно такие дела у нас оформлялись приказом о присвоении категории, поэтому еще один вопрос возникает: достаточно ли такого приказа или всегда нужно приказ о переводе делать?
комментариев : 12 417

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Главное, чтобы в штатном расписании была эта должность
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это понятно) а что делать то, как лучше оформить?)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Главное чтоб в ЕТКС была эта должность.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А по том как всегда, заявление работника на данную должность, приказ о переводе, дом. соглашение, запись в Т-2, запись в трудовую книжку
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вообще есть, но должность не связана с предоставлением компенсаций и льгот, не имеет особых ограничений, поэтому ее наличие в ЕТКС не носит обязательный характер (ст. 57 ТК РФ)
Анонимный пользователь сайта ot.help
А приказ о присвоении категории нужен?
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас меняется наименование должности, поэтому только переводом. Меняете название должности в ШР, готовите ЛНА по новой должности, заявление от сотрудника на перевод. Главное, чтобы условия не ухудшали положение сотрудника. Ещё желательно сразу провести оценку условий труда по новой должности, ну и внести запись в тк о переводе
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если есть заявление работника, то не может являться ухудшением, он сам по своей воле хочет перевестись на эту должность, а все действия кадров указаны выше
Анонимный пользователь сайта ot.help
Заявление о переводе. Приказ о переводе. Дополнительное соглашение.И конечно же, необходимо чтобы эта должность была в ШР и свободной.
Анонимный пользователь сайта ot.help
После перевода, ат.комиссия на категорию, присвоение через приказ (перевод-запись в трудовой)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Анна, вы можете пойти двумя путями:1) переименование должности - то есть штатную единицу "инженер" вы переименовываете в "инженер-конструктор 3 категории". Это считается изменением трудовой функции, поэтому действуете по алгоритму изменения условий ТД;2) можете сначала ввести в ШР шт. ед. инженера-конструктора 3 категории, перевести на неё работника, а затем вакантную шт.ед. инженера сократить. Мне кажется, так будет быстрее и проще.Что касается категории, то это не разряд рабочей профессии, который требуется повысить, здесь не обязательно проводить никаких процедур тарификации либо аттестации. Если очень хочется, можете провести и присвоить, но для этого вам нужно сначала утвердить соответствующий ЛНА, в котором прописать порядок работы такой комиссии.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 6 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17159 вопросов

192115 комментариев

...