Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В организацию пришёл гражданин Украины с видом на жительство в РФ (до 2022 года), с целью трудоустройства. Какие мои действия? Принимать его как рядового гражданина РФ? Как взаимодействовать с миграционной службой?

Добрый день! Помогите пожалуйста! В организацию пришёл гражданин Украины с видом на жительство в РФ (до 2022 года), с целью трудоустройства. Какие мои действия? Принимать его как рядового гражданина РФ? Как взаимодействовать с миграционной службой? Заранее благодарю за ответы!
комментариев : 9 182

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Советую почитать Федеральный закон 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В статье 13, сказано, что нужно работодателю и работнику.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Принимать как гражданина РФ. СНИЛС, ИНН, трудовая книжка есть? В течение трёх рабочих дней сообщить в миграционную службу, у них есть спец.бланк.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не рабочих 3 дня а календарных, иначе штраф
Анонимный пользователь сайта ot.help
да 3 кал. дня, а еще строго надо будет следить за его регистрацией и при увольнении обязательно уведомить ФМС.
Анонимный пользователь сайта ot.help
см.п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, где ".... в срок, не превышающий ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мне в самой миграционной службе считали 3 РАБОЧИХ дня. Согласна с Алёной
Анонимный пользователь сайта ot.help
Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) ТД смотрите приложения NN 19, 20 к Приказу N 147
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какая регистрация, если у него вид на жительство? Трудовой договор заключаете на неопределенный срок и прописываете, что основание для осуществления трудовой деятельности на территории РФ - вид на жительство, серия/номер/срок действия. По окончании срока действия вид на жительство продлевается) И, как выше сказали, уведомление МВД о приеме иностранца, просто заполните форму, приложите копию ТД и отправляйте почтой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я не спорю, только в нашей УФМС сотрудник которая у меня принимала документы настаивала на календарных из за чего нам пришлось всё переделывать
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день) С праздником, коллеги.У меня вопрос, СЗВ-ТД о приеме мы до сих пор сдаём не позднее 1 рабочего дня после приема?
Будет ли ошибкой в СЗВ ТД в отчет по выбору трудовой , вносить дату заявление не фактическую, а дату входящего номера заявления? не все заявления приходят во время.
Добрый день,коллеги! Подскажите,пожалуйста , как произвести отзыв из отпуска сотрудников в командировку в разные дни. Например: отпуск с 06.07-02.08 ,отозвать нужно, 9.07,13.07,14.07,21.07.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 9 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17236 вопросов

192962 комментария

...