Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В организацию пришёл гражданин Украины с видом на жительство в РФ (до 2022 года), с целью трудоустройства. Какие мои действия? Принимать его как рядового гражданина РФ? Как взаимодействовать с миграционной службой?

Добрый день! Помогите пожалуйста! В организацию пришёл гражданин Украины с видом на жительство в РФ (до 2022 года), с целью трудоустройства. Какие мои действия? Принимать его как рядового гражданина РФ? Как взаимодействовать с миграционной службой? Заранее благодарю за ответы!
комментариев : 9 195

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Советую почитать Федеральный закон 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В статье 13, сказано, что нужно работодателю и работнику.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Принимать как гражданина РФ. СНИЛС, ИНН, трудовая книжка есть? В течение трёх рабочих дней сообщить в миграционную службу, у них есть спец.бланк.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не рабочих 3 дня а календарных, иначе штраф
Анонимный пользователь сайта ot.help
да 3 кал. дня, а еще строго надо будет следить за его регистрацией и при увольнении обязательно уведомить ФМС.
Анонимный пользователь сайта ot.help
см.п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, где ".... в срок, не превышающий ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мне в самой миграционной службе считали 3 РАБОЧИХ дня. Согласна с Алёной
Анонимный пользователь сайта ot.help
Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) ТД смотрите приложения NN 19, 20 к Приказу N 147
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какая регистрация, если у него вид на жительство? Трудовой договор заключаете на неопределенный срок и прописываете, что основание для осуществления трудовой деятельности на территории РФ - вид на жительство, серия/номер/срок действия. По окончании срока действия вид на жительство продлевается) И, как выше сказали, уведомление МВД о приеме иностранца, просто заполните форму, приложите копию ТД и отправляйте почтой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я не спорю, только в нашей УФМС сотрудник которая у меня принимала документы настаивала на календарных из за чего нам пришлось всё переделывать
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...