Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работающая во вредных условиях труда принесла мед. cправку, что по мед. показаниям на год ей необходимо предоставить лёгкий труд. У нас в организации никаких вакансий нет. Что делать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник (молокоприемщица) работающая во вредных условиях труда принесла мед. cправку, что по мед. показаниям на год ей необходимо предоставить лёгкий труд. У нас в организации никаких вакансий нет. Что делать? Заранее спасибо!
комментариев : 18 207

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 18

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в штатке на дату справки нет вакансий для работника - принимайте решение сами. Если нужен работник - придумайте должность и пусть по полдня ходит. Если нет необходимости - увольнение по положениям ст. 73 ТК
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ст. 73 ТК РФ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну вы вообще кадровики, кто же вам разрешит уволить беременную женщину..
Анонимный пользователь сайта ot.help
А кто сказал, что она беременна?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Она не беременная.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что такое "лёгкий труд"? В каком нормативном документе указано определение этого понятия?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ст. 63 ТК РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нормативного документа нет, как и толкования в ТК. Исходя из анализа ТК, можно сделать вывод о том что легкий труд - труд, который не причиняет вреда здоровью. Думаю, в справке должно быть указано, чего нельзя делать (например, поднимать тяжести)
Анонимный пользователь сайта ot.help
ст.63 ТК РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я бы поспорила. Вряд ли указание в статье о необходимости легкого труда можно считать определением. Указано «легкий труд, не причиняющий вреда здоровью»
Анонимный пользователь сайта ot.help
Понятие "лёгкий труд" присутствует в ч.2 ст.63 ТК РФ. А также, там имеется и определение " не причиняющего вреда здоровью". Ну и собственно сам документ - ТК РФ, ч.2 ст.63.Понятий "декрет" нет в ТК РФ, или "отпуска за свой счёт".
Анонимный пользователь сайта ot.help
Просили указать где содержится определение «легкого труда». А отпуска за свой счет и не существует, и речи о нем не шло
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я провела аналогию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Примерно тоже самое сделала и я - анализ. Но согласитесь, законодательно закрепленного определения «лёгкого труда» не существует
Анонимный пользователь сайта ot.help
ТК РФ не закон? Или определения, в двух словах, в ТК РФ, для вас это не законно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Игра слов, не более. Для меня указание в ст. 63 на легкий труд не является определением. Под ваше определение попадает вся работа, не причиняющая вреда здоровью.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Останемся каждый при своём мнении. Не считаю правильным, трактовать ТК РФ, по-своему и как игру слов.
Анонимный пользователь сайта ot.help
"Не поднимать тяжести". Что такое тяжести? Где грань между тяжестью и не тяжестью? Например пачка бумаги А4- это тяжесть или нет? Кирпич? Треть ведра воды? Бутылка минералки? Поднос с едой и напитками у официантки?"Не причиняющего вреда здоровью". Как определить какой труд причиняет вред здоровью, а какой нет? Даже при 2 классе условий труда может причиняться вред здоровью. Даже небольшой, но может. Тем более с введением процедуры СОУТ и утверждения методики проведения СОУТ многие рабочие места попадают под двоечку, хотя если бы проводилась АРМ, то была бы вредность. Как много вопросов и как мало ответов
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день коллеги! У меня произошла дискуссия с заказчиками по поводу наряда-допуска при работе на высоте. Может ли ответственный руководитель работ по наряду-допуску на высоте быть в одном лице,...
Здравствуйте уважаемые специалисты. Прошу Вашей помощи. Чем отличается План работы по осуществлению производственного контроля и Ежегодный план мероприятий по обеспечению промышленной безопасности?
Добрый день. Поделитесь пожалуйста положением о допуске работников на опасный производственный объект ( краны ). кран@ohrana_truda_vk промбезопасность@ohrana_truda_vk
x
x
Охрана труда

На 10 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17266 вопросов

193305 комментариев

...