Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как можно отказать кандидату в письменном виде по причине отсутствия необходимых компетенций?

Уважаемые коллеги,добрый день. Подскажите пожалуйста, как можно отказать кандидату в письменном виде по причине отсутствия необходимых компетенций? Заранее спасибо за ответ.
комментариев : 14 314

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Не знаю , могу только предположить! Поэтому с удовольствием послушаю
Анонимный пользователь сайта ot.help
отказ в свободной форме или, например, как на госслужбе: не соответствие квалификационным требованиям
Анонимный пользователь сайта ot.help
Послушаю. Судиться потом пойдет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы стала давать письменный отказ кандидату только в случае от него письменного запроса на ответ по результату собеседования, иначе устно.Если Вы должны дать письменный ответ, то необходимость наличия конкретных компенсаций должна быть прописана в ЛНА. Например, в должностной инструкции в требованиях к опыту, образованию. В идеале если эти требования изложены в соответствии с требованиями профстандарта по вашей должности-вакансии.Иначе если это нигде не прописано, кандидат может протестовать ваш ответ.Также эти необходимые компетенции должны быть указаны в объявлении о вакансии или озвучены ему на собеседовании.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот тут тонко. Отказывать ссылаясь на несоответствие например требованиям предъявленным к должности в соответствии с ди, значит кандидат должен точно не подходить, иначе по суду он "натянет" потенциального работодателя. Могу ошибаться. Я б совместно с юристами мониторила судебную практику по таким делам и искала все поводы по которым можно отказать в рамках своей компании.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если кандидат действительно упертый, то нужно конкретно прописывать какие компетенции, четко по каким критериям он не подходит, ссылаясь на ди или лна, на основании чего они проводят отбор, что есть в организации...я думаю так
Анонимный пользователь сайта ot.help
Профессиональные компетенции -это способность сотрудника выполнять задачи в соответствии с заданными стандартами.Как вы можете оценить его способности если он еще у вас не работает?Смотрите на уровень его квалификации, образование, опыт. Профстандарты, ЕКТС.Хорошо бы знать на какую должность он претендует. И еще вопрос как вы оцениваете компетенции? (проводите тесты, опрос психолога и т.д.) есть ли у вас Положение о наборе и оценке персонала? Если наличие компенсаций у вас документально не закреплено, отказ будет незаконным
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я думаю, что если кандидат задался вопросом по каким причинам ему отказали, то тут уже 99 и 9, что он не просто упертый, а очень упертый борец за права:)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как вариант, было отдано предпочтение кандидату с более большим опытом/квалификацией/и проч
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, всем большое спасибо за помощь. Мы решили этот вопрос.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дарья, а в связи с чем вы должны дать письменный отказ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Расскажите!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Расскажите нам как, поделитесь опытом)
Анонимный пользователь сайта ot.help
И не пролетите с требованиями, к кандидату, по ДИ)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206160 комментариев

...