Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У нас ликвидация компании и массовое сокращения. Какие действия отдела кадров и что мы должны предоставить сотрудникам?

Добрый день! Подскажи пожалуйста, у нас ликвидация компании и массовое сокращения. Какие действия отдела кадров и что мы должны предоставить сотрудникам? Ранее закрывали только отделы и были незначительные сокращения. Увольняем по 81 тк РФ?Заранее спасибо.
комментариев : 4 250

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Уведомить за 2 месяца. Подать сведения в службу занятости.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день! Если в организации начались массовые сокращения (более 15 сотрудников), то в первую очередь необходимо издать приказ по основной деятельности о предстоящем сокращении (ликвидации), потом. уведомить сотрудников не менее, чем за три месяца (т.к. массовые), уведомить службу занятности, и профсоюз, если есть. Самое главное правило - НЕ НАРУШИТЬ СРОКИ УВЕДОМЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Последовательность:- Издание приказа о сокращении ( ликвидации).- Уведомление работников. (не позднее чем за два месяца ст. 180 ТК РФ)- Уведомление профсоюза и службы занятости. (не позднее чем за три месяца ст.82 ТК РФ)- Увольнение работников с выплатой пособий и компенсаций по ТК РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так у Вас ликвидация или сокращение?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...