Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как правильно уволить работника в течении испытательного срока, если он не хочет писать заявление на увольнение?

Добрый день, как правильно уволить работника в течении испытательного срока, если он не хочет писать заявление на увольнение? Спасибо.
комментариев : 8 215

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
что значит правильно? нужен веский повод.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если уволить как не прошедшего испытательный срок. Предварительно собрав доказательства, в виде докладных, справок и т.п., что работник плохо или не выполнял порученные задания.
Анонимный пользователь сайта ot.help
либо ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Анонимный пользователь сайта ot.help
есть ли дисциплинарные взыскания оформленные?параметры оценки эффективности труда прописанные в договоре или инструкции?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А какая причина?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Необходимо доказать, что он не прошел испытательный срок.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если это будет поклёп со стороны руководства и сотрудников?)) Ата-та-та)) Это чревато.Ну, а если серьезно, то необходимо в организации разработать и утвердить, например положение, о порядке прохождения испытательного срока. Задания, новому сотруднику, необходимо выдавать под роспись. Естественно, принимать работы, тоже необходимо письменно. Только после таких манипуляций, можно будет доказать в суде, что работодатель не дурак. Всё остальное вода, вода, вода.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так я ЗА! это же.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
Добрый день! Подскажите пожалуйста) В трудовой книжке работника внесена запись об увольнении по собственному желанию от 18.07.19. С 19.07.19 принята в другую организацию (тоже наша).
Нужна помощь!) В расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска. Увольнение последним днём отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, то есть 02.03.2020 Буду благодарна за подмогу, сама сомневаюсь...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 9 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17236 вопросов

192961 комментарий

...