Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как правильно уволить работника в течении испытательного срока, если он не хочет писать заявление на увольнение?

Добрый день, как правильно уволить работника в течении испытательного срока, если он не хочет писать заявление на увольнение? Спасибо.
комментариев : 8 223

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
что значит правильно? нужен веский повод.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если уволить как не прошедшего испытательный срок. Предварительно собрав доказательства, в виде докладных, справок и т.п., что работник плохо или не выполнял порученные задания.
Анонимный пользователь сайта ot.help
либо ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Анонимный пользователь сайта ot.help
есть ли дисциплинарные взыскания оформленные?параметры оценки эффективности труда прописанные в договоре или инструкции?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А какая причина?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Необходимо доказать, что он не прошел испытательный срок.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если это будет поклёп со стороны руководства и сотрудников?)) Ата-та-та)) Это чревато.Ну, а если серьезно, то необходимо в организации разработать и утвердить, например положение, о порядке прохождения испытательного срока. Задания, новому сотруднику, необходимо выдавать под роспись. Естественно, принимать работы, тоже необходимо письменно. Только после таких манипуляций, можно будет доказать в суде, что работодатель не дурак. Всё остальное вода, вода, вода.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так я ЗА! это же.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205292 комментариев

...