Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

ИП - пришла прокурорская проверка, посмотрели наши трудовые договора, а они взяты из 1С и зарплата не дотягивает на региональный минимум на 900, рублей, Требуют , заключить с работниками доп.соглашения согл. СТ. 135 ТК? Как быть?

Всем, добрый день, поскольку я бухгалтер, сомневаюсь в данной ситуации ПРОШУ ПОМОЩИ - ИП - пришла прокурорская проверка, посмотрели наши трудовые договора, а они взяты из 1С и зарплата не дотягивает на региональный минимум на 900, рублей, Требуют , заключить с работниками доп.соглашения согл. СТ. 135 ТК РФ и привести размер зарплаты в соотв. с региональным соглашением и .Произвести перерасчет зарплаты за весь 2017 год Я посмотрела материалы за 2017г. и нашла достаточно подробный трудовой договор с последними изменениями - каким образом привязать это новый трудовой договор в качестве доп.соглашения, если проверка была в октябре 17г. т.е на писать, что доп.соглашение от 01.11.17, а изменения зарплаты и новая форма должны распространяться на отношения 01.01.2017
комментариев : 16 271

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 16

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
сделайте трудовой договор в новой редакции.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Когда вы говорите зарплата, вы подразумеваете скорее всего что у вас оклады не дотягивают до рег. мин. на 900 руб.(проще поднять оклад а доплаты варьировать) в связи с этим заключаете с работниками доп.соглашение (образец приложен). А для того чтобы произвести перерасчет делаете приказ по ИП ПРИКАЗ № ... В соответствии со ст.ст. 130, 133.1, 134, 135 ТК РФ, в целях повышения уровня реального содержания заработной платы ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Повысить оклады работников ИП «роо» на 900 рублей с 01.01.2017; 2. Отделу кадров ....... в срок до 30.11.2017 внести изменения: - в штатное расписание ИП «роо»; - в трудовые договоры с работниками, путем заключения дополнительного соглашения.3. Произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2017 года с учетом внесенных изменений,4. Произвести компенсацию за несвоевременность выплаченной заработной платы в полном объеме (ст.236 ТКРФ).5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.Каким числом работники допик подпишут с такого и будете выплачивать новый оклад без просрочки. А до этого числа перерасчет должен быть с учетом компенсации. https://vk.com/photo-126508350_456239652
Анонимный пользователь сайта ot.help
Месячная зарплата не может быть меньше МРОТ, установленного в регионе, а зарплата это не только оклад, это плюс доплаты, надбавки, премии. Если в совокупности начисление за месяц не дотягивает до мрот, делаете доплату .
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас было такое же нарушение - сделали доп. соглашения такого содержания: " если по итогам месяца начисления с учетом всех стимулирующих и других выплат в совокупности не превысят МРОТ, производится доплата до МРОТ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за подробный ответ, а каким образом через доп.соглашение привязать новую форму трудового договора(более подробную, чем в 1С .Эта форма не понравилась проверяющим!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да я готова сделать ТД в новой редакции, но я же должна его привязать через доп.соглашение???
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем? Вы просто пишите новая редакция трудового договора номер такой то от такого то числа.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если не понравилась форма делайте новую редакцию трудового договора. Делать вы ее можете только через допик потому как ТД заключается с работниками 1 раз, поэтому у вас будет. Дополнительнительное соглашение к трудовому договору.......Между работником и работодателем заключено соглашение о нижеследующем:Изложить ТД....., в следующей редакции................
Анонимный пользователь сайта ot.help
ТД с работником заключается один раз при приеме работника. Нельзя его просто так переиздать. Все изменения через допик и даже новая редакция.
Анонимный пользователь сайта ot.help
По поводу новой редакции ТД актуально. В организации много работников, которые давно работают, куча доп.соглашений к ТД, очень неудобно. Думала, как это правильно оформить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы так делали , была проверка все хорошо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы делали новую редакцию ТД, была проверка замечаний нет. Самое главное дату начала работы правильно в ТД указать
Анонимный пользователь сайта ot.help
А работники у вас "новую редакцию" какой датой подписывали?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подписываем новой датой, я про пункт договора в котором, указана дата начала работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дождитесь свою проверку которая вам штраф выпишет за нарушение ТД в части корректности составления договора и его подписания
Анонимный пользователь сайта ot.help
А на будущее, лучше зп делать чуть выше минималки, т.к. в течение года могут поднять . А если платить по белой надо меньше, можно ставки уменьшить
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...