Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

После отпуска за свой счет хотела выйти на работу мне отказывают! Как быть?

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Я по поводу ухудшения здоровья написала заявление на отпуск за свой счет, хотелось лечь на обследование. Написала заявление, начальник мне разрешила и потом после лечения, я хотела выйти на работу мне отказывают. Причина - нет приказа в том что я была на отпуске за свой счет. Я должна была сделать сама себе приказа??? Они требуют от меня. У меня несовершеннолетние дети что мне делать?
комментариев : 25 248

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 25

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
а должность то какая
Анонимный пользователь сайта ot.help
отдел кадров должен был сделать приказ. если вы работник отдела кадров, то да, сам на себя
Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно на отпуск любого характера делается приказ! Не важно оплачиваемый он или нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
На вашем рукописном заявлении начальником отдела было написано "Согласовано", "О/кадров в приказ", "Разрешаю" и подпись.Куда попало заявление дальше? Вы отнесли его в отдел кадров или оно осталось у начальника?Не очень понятно, почему не разрешают выйти на работу и причем тут дети.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если Вы кадровик в единственном числе в организации и по состоянию здоровья физически не могли быть на работе и сделать приказ, то тогда, вероятнее всего, это сделали бы работники бухгалтерии. Но видимо состояние здоровья Вам позволяло быть на работе, написать заявление, подписать у начальника и тд. Тогда, конечно, должны были сделать приказ на себя. На основании приказа Вы бы ушли в отпуск без сохранения заработной платы. И несовершеннолетние дети здесь роли не играют) Они же за Вас приказ не сделают))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Из поста не очень понятна должность Ваша. Но т.к обращение стоит "уважаемые коллеги", то видимо кадровый работник. Тогда, конечно, должны были сделать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отказать в выходе на работу вам не могут. Т.к. если даже не было приказа, у вас должны в табеле стоять за время пропуска работы "н" (невыход). Отдел кадров должен запросить у вас письменное объяснение причин не выхода. Вам надо найти заявление на отпуск за свой счет с письменным согласием на нем руководителя документы подтверждающие прохождение обследования и все это предоставить в отдел кадров с письменным объяснением отсутствия.На основании этого может быть сделан приказ о нахождении вас в отпуске за свой счет вместо "н".Если вы являетесь сотрудником отдела кадров, то вы сами должны подготовить приказ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ готовите вы на основании заявления, руководитель подписывает. В табеле ставите соответствующие отметки, а так прогул вы себе коллега устроили, и если было лечение-где листок нетрудоспособности-он бы вас спас от прогула.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы в этот день обращались к врачу возьмите в регистратуре справку. Это и будет БС по причине. Как можно уйти в БС не узнав подписано заявление или нет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени (Т-временная нетрудоспособность без назначения пособия).А потом можно будет их за простой по вине работодателя подтянуть (потому как необоснованно до работы не допускают)
Анонимный пользователь сайта ot.help
)))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Просьба, скорее к админам. Можно ли редактировать орфографию в предлагаемых сообщениях, т.к. иногда ошибки затрудняют понимание содержания.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Извините,что за не понятие. Меня не допускает к работе из-за приказа,это не моя вина.В моем заявлении есть разрешение отпуска без сохранения заработной платы.Если меня не допускают к работе,у меня же дети,как я буду их содержать думаю.Вот что хотела написать.Извините конечно я живу в сельской местности у нас не живут русскоязычный народ.поэтому так плохо пищу с ошибками.Прошу больше не оскорблять вы же кадровики
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подскажите а что означает "на моем заявлении есть разрешение"?, имеется ввиду что на вашем заявлении стоит подпись начальника? Просто если так, то вам нужно получить данное заявление с его подписью и его же ему и предъявить. И еще к моему ответу. Вы обращались к врачу? Можете взять подтверждение что вы у него были?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Здравствуйте! Да подпись и разрешение начальника
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да никто Вас не оскорблял. Вы делопроизводство на региональном ведете?Сходите, позвоните, попросите: "Дайте мне письмо, подтверждение, справку, что я в этой поликлинике (больнице или медицинском центре) проходила обследование (лечение) в период с __ноября по __ноября. Требуют на работе, а то выгонят."Обязательно поговорите с начальником! Может заявление у нее в столе завалялось. Вот пусть она и объясняет, почему так вышло.не отчаивайтесь!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Значит по факту согласие начальника вы получили осталось заполучить это заявление с его подписью и ему предъявить. А по поводу приказа что мешает его сделать сейчас? Пускай задним числом главное сделать. Предлагаю написать заявление.".... числа я отсутствовала на работе по причине посещения врача, о чем заранее предупредила непосредственного руководителя путем написания заявления о необходимости предоставления отпуска без содержания на (дата), согласовав данное заявление с руководителем и получив положительное решение на работу ....(дата) не пришла. На данный момент до работы я со слов .... не допущена, при этом приказ на отстранение меня от работы мне не предъявили. Прошу допустить меня до работы".Боритесь и все таки возьмите справку из поликлиники вам это поможет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо большое!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы устно что ли получили разрешение?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы тоже допытывались есть заявление с согласованием начальника а приказа нет в этом и ступор.Но больше меня смущает до работы не допускают но я так поняла они ее не отстранили путаная история
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что это за работа куда допускать должны?Камилла, заявление есть, на котором написано разрешение начальника с подписью. Но судя по всему оно не дошло до отдела кадров, чтоб те сделали приказ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но отстранить то они ее как-то смогли а где допуск?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я так поняла, что автор, не дождался положительной визы руководства.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А приказ она подписала? Вы, так хорошо прошелестели комментарии, может этот факт найдете? А заявление было зарегистрировано? Это найдете? А копию заявления, взяла с регистрацией?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Еще в посте написано, что приказа нет)) следовательно и подписывать нечего. В этом и проблема возникла. Что ушла без приказа.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день) С праздником, коллеги.У меня вопрос, СЗВ-ТД о приеме мы до сих пор сдаём не позднее 1 рабочего дня после приема?
Будет ли ошибкой в СЗВ ТД в отчет по выбору трудовой , вносить дату заявление не фактическую, а дату входящего номера заявления? не все заявления приходят во время.
Добрый день,коллеги! Подскажите,пожалуйста , как произвести отзыв из отпуска сотрудников в командировку в разные дни. Например: отпуск с 06.07-02.08 ,отозвать нужно, 9.07,13.07,14.07,21.07.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 9 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17236 вопросов

192962 комментария

...