Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Нужно ли заключать дополнительное соглашения об ознакомлении с условиями труда по результатами СОУТ?

Здравствуйте, подскажите, нужно ли заключать дополнительное соглашения об ознакомлении с условиями труда по результатами СОУТ и есть ли примерная форма такого дополнительного соглашения?
комментариев : 3 920

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 3

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В карте по спец оценки сотрудник должен расписаться, ознакомить нужно в течение 30 дней. С момента утверждение отчёта по спец оценке, и в труд договоре нужно прописать класс условий труда, т.е. Заключить доп. соглашение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в Вашем трудовом договоре не было указаны условия труда на Вашем рабочем месте или по результатам нынешней СОУТ эти условия изменились, то необходимо оформить доп. соглашение к ТД в связи с этими изменениями. Примерная запись в ДС к ТД:"Стороны пришли к соглашению внести в трудовой договор от ХХ. ХХ. ХХ ХХ N ХХ следующие изменения:1. Пункт х.х трудового договора читать в следующей редакции:"1. Условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки классифицируются по степени вредности и (или) опасности как «оптимальные условия труда».2. Особый характер выполнения трудовых обязанностей – работа осуществляется в офисе.".Также необходимо прописать возможные гарантии, льготы и ограничения, которые установлены для данной должности (профессии) на законодательном уровне или в ЛНА.(Формулировка статьи 76 ТК РФ в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ требует указания в трудовом договоре условий труда на рабочем месте. Классификация условий труда осуществляется по основаниям статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и подразделяются на четыре класса – оптимальные условия труда (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ознакомить с картой СОУТ . дополнительное соглашение, смотря как Вы указывали условия труда изначально в труд договоре и есть ли расхождения. Если все изменилось делать сначала уведомление.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

День добрый. У меня 2 вопроса.1. Трудовые договора распечатываете с 1 с?2. Чем отличается кадровое делопроизводство работников,работающих вахтой? Спасибо!
Здравствуйте! Пока была в отпуске намудрил новый директор и в итоге был издан приказ, что теперь предварительный медосмотр при приеме на работу будет храниться в "личных делах сотрудников" Хранить...
Добрый день. Вопрос по оплате труда преподавателей СПО. При увольнении была выплачена разница часов факта вычитки на момент увольнения и первоначальной тарификации на начало учебного года.
x
x
Охрана труда

На 10 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17266 вопросов

193305 комментариев

...