Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Нужно ли заключать дополнительное соглашения об ознакомлении с условиями труда по результатами СОУТ?

Здравствуйте, подскажите, нужно ли заключать дополнительное соглашения об ознакомлении с условиями труда по результатами СОУТ и есть ли примерная форма такого дополнительного соглашения?
комментариев : 3 947

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 3

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В карте по спец оценки сотрудник должен расписаться, ознакомить нужно в течение 30 дней. С момента утверждение отчёта по спец оценке, и в труд договоре нужно прописать класс условий труда, т.е. Заключить доп. соглашение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в Вашем трудовом договоре не было указаны условия труда на Вашем рабочем месте или по результатам нынешней СОУТ эти условия изменились, то необходимо оформить доп. соглашение к ТД в связи с этими изменениями. Примерная запись в ДС к ТД:"Стороны пришли к соглашению внести в трудовой договор от ХХ. ХХ. ХХ ХХ N ХХ следующие изменения:1. Пункт х.х трудового договора читать в следующей редакции:"1. Условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки классифицируются по степени вредности и (или) опасности как «оптимальные условия труда».2. Особый характер выполнения трудовых обязанностей – работа осуществляется в офисе.".Также необходимо прописать возможные гарантии, льготы и ограничения, которые установлены для данной должности (профессии) на законодательном уровне или в ЛНА.(Формулировка статьи 76 ТК РФ в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ требует указания в трудовом договоре условий труда на рабочем месте. Классификация условий труда осуществляется по основаниям статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и подразделяются на четыре класса – оптимальные условия труда (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ознакомить с картой СОУТ . дополнительное соглашение, смотря как Вы указывали условия труда изначально в труд договоре и есть ли расхождения. Если все изменилось делать сначала уведомление.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Охрана труда

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...