Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Каким образом можно уволить сотрудника без его согласия, если он не устраивает в человеческом отношении других сотрудников?

Подскажите, пожалуйста, каким образом можно уволить сотрудника без его согласия, если он не устраивает в человеческом отношении других сотрудников? Менеджер торгового зала позволяет себе хамское отношение, грубость в отношении персонала. Народ жалуется, некоторые плачут) проблема в том, что дисциплина не нарушается! С ее стороны нет опозданий, прогулов и тд. Но работать с ней невозможно. Сотрудники увольняются. Подскажите, может есть возможность персоналу в письменном виде отражать все жалобы. Будет ли это основанием для увольнения?
комментариев : 30 349

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 30

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно создать невыносимые условия ей самой
Анонимный пользователь сайта ot.help
Темную устройте))
Анонимный пользователь сайта ot.help
"создать невыносимые условия" а она потом на вас за поклеп начнет жаловаться и сбор необоснованных слухов. Есть ли у вас в организации кодекс корпоративной этики? Если нет создавайте судя по проблеме он вам очень нужен, ознакамливайте всех работников, а затем наказание за хамство и несоблюдение корпоративной этики в отношении сослуживцев без документов выглядит как личностный конфликт
Анонимный пользователь сайта ot.help
За нарушение трудовой дисциплины-кодекса этики и служебного поведения. 2 выговора и до свидания
Анонимный пользователь сайта ot.help
По соглашению сторон. У меня в отделе был такой экземпляр. Мои соболезнования вам и терпения. Предлагайте ей 2-3 зарплаты, думаю согласится.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Она не нарушает трудовую дисциплину. Какие основания? Статья?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Позволю напомнить Вам, что согласно статьи 189 ТК РФ "Дисциплина труда" и "Трудовой распорядок" это все таки не тождественные понятия. Отсутствие со стороны работника "опозданий, прогулов и т.д." ещё не означает, что этим работником "дисциплина не нарушается" ...Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение ПРАВИЛАМ ПОВЕДЕНИЯ, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Я думаю, что в Ваших локальных актах, должностных инструкциях присутствуют положения об этичном, уважительном отношении каждого работника как к посетителям магазина (клиентам), так и к собственно персоналу магазина (коллегам по работе). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Так что все в Ваших руках, а точнее в руках Вашего работодателя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в ПВТР или другом ЛНА прописано, что работник обязан соблюдать деловой этикет, вежливо вести себя с колонками и работниками, то по служебным/докладным запискам можно наклепать дисциплинарные взыскания...
Анонимный пользователь сайта ot.help
А сократить ее должность или перевод?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В кол. договоре или правилах внутреннего трудового распорядка прописать, что все работники должны быть вежливы в общении, запрещается грубое отношение к другим, употребление слов, которые могут обидеть и т.д. Ознакомить всех. А потом составить акт о нарушении нормативных документов работодателя. Объявить замечание или выговор. А на второй раз уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Очень быстро писала. Извините за ошибки. Но думаю смысл донесла.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что серьёзно, на основании кодекса корпоративной этики, в случае нарушения её, с работником можно попрощаться?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А статью какую применять? А в случае, как у автора, последовательность будет такая: докладная, объяснительная и приказ с наказанием? Извините за поток вопросов
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я думаю, что если не с первого раза (нарушения), то уж со второго-третьего (то есть за неоднократные и систематические нарушения) запросто))) Просто все надо должным образом оформить )) ... материалы служебной проверки: докладная, объяснительная, предложение комиссии, приказ
Анонимный пользователь сайта ot.help
ст. 192-193 ТК РФ и обязательно почитайте комментарии к ним.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо, почитаю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сотрудника нельзя уволить за хамство и грубое отношение. Однако, согласно статье 81 ТК РФ, работника можно уволить за неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей. Как уже говорилось выше, работодатель может прописать в должностной инструкции конкретные правила, несоблюдение которых ведёт к неприятным для работника последствиям.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Составляйте акты в любом случае, делайте упор на репутацию компании, так как если это менеджер торгового зала, подобные нападки вполне могут быть в присутствии покупателей. Если нет ЛНА, регламентирующего правила поведения с коллегами и покупателями, это повод для создания данного документа. В Правилах торговли, если не ошибаюсь, пункт этики продавца к покупателю обязателен. Вообще, у менеджера тоже есть руководитель, может стоить провести беседу?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Судя по тому что автор говорит из-за данного работника увольняются люди можно преподнести руководителю статистику увольнения. Данные о текучести данной категории работников. Можно провести анонимное анкетирование социально-психологического климата. Достучаться до руководителя что данный работник подрывает имидж компании и так далее. Как-то не вижу я что работа проводится. Она хамит люди из-за нее увольняются, а с ней не проводят разъяснительных бесед и вообще как-то наблюдают со стороны и ничего не делают. Пока все на уровне слухов ничего сделать нельзя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Может выход есть гк, а не только в трудовом. Нет в этом мире сотрудников и работодателей которые не нарушают. Плохо искали.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уважаемые коллеги! Этого сотрудника нельзя уволить потому, что вам так захотелось. Никакая этика в она не позволит вам законно, по статье уволить человека. Все это смехотворное действо развалится в суде. Вы куда смотрели при приёме? Если уж взяли на работу, на постоянку, то терпите! Самое вменяемое предложение - откупиться и уволить по соглашению сторон, но сотрудник может не согласиться. Можете, конечно, давить психологически, но это не поможет. Мой совет: возложите на неё работу с коллективом, предложите мотивирующую премию за слаженную работу без текучки в коллективе. Если вы не можете с ней бороться, смиритесь и используйте её качества на благо компании.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если оскорбленные сотрудники в подчинении у менеджера торгового зала, то это несоответствие занимаемой должности. По-любому здесь присутствует саботаж производственного процесса и рабочей обстановки. Собрать докладные с каждого униженного и оскорбленного, взять объяснительные по каждому случаю с буянки и передать вышестояшему руководству. А там пусть ее размажут по ковру, психологически)
Анонимный пользователь сайта ot.help
А статья тогда какая?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я с Вами полностью согласна. Вы очень грамотно всё объяснили
Анонимный пользователь сайта ot.help
Татьяна, а это как получится)). Можно ведь договориться и по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, Статья 80 ТК РФ). Или даже "подвести" работника к "личной инициативе" (п. 3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ). Если же так не получается, то надо "нарабатывать" факты и документы на увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч.1 ст. 77, по пункту 5 ст.81 ТК РФ: "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание").
Анонимный пользователь сайта ot.help
Татьяна, а я вот с Ольгой абсолютно не согласен....Никто ведь не говорит об увольнении данного работника только потому, что "нам так захотелось..." и именно этика, корпоративной этика, которая закреплена в локальных нормативных документах организации, позволит нам на законных основаниях предъявить работнику, не соблюдающему корпоративную этику, а значит нарушающему дисциплину труда, сначала претензии, а потом и наложить дисциплинарные взыскания вплоть до последующего увольнения по соответствующему основанию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
К сожалению, трудовой кодекс вам не позволит уволить сотрудника из-за нарушений норма деловой этики. Нужен реальный факт, который выдержит проверку гит, суда и прокуратуры. Так что, при всем уважении, спуститесь с небес на землю. На этом основании уволить нельзя. Если вы рассматриваете психологический террор и " подведение под статью" как адекватные поступки, не нарушающие трудовую этику, то у вас, простите, двойные стандарты.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как раз "психологический террор" и методы "подведения под статью" я никогда не поддерживал, хотя на практике бывало всякое, но все же не торопитесь обвинять меня в "двойных стандартах")) ... А вот совет, озвученный Вами выше, я действительно могу воспринять как "психологический террор" только уже в отношении коллектива. Ваши слова: "Если уж взяли на работу, на постоянку, то терпите!... возложите на неё работу с коллективом, предложите мотивирующую премию за слаженную работу без текучки в коллективе. Если вы не можете с ней бороться, смиритесь и используйте её качества на благо компании.".... Так что Вы будете предпринимать, сколько, интересно, будете "терпеть если этот работник не будет удовлетворять Вас своей "работой с коллективом"?...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да уж, так разбегутся и коллеги и покупатели
Анонимный пользователь сайта ot.help
А с чего вы взяли что не выдержит проверок такое основание. У каждой компании есть право создавать лна не противоречащие действующему законодательству и уволить на основании их не исполнения так же можно. Так же выше было указано о нарушениях ГК. В тк прописано обязательное выполнение дисциплины труда, ее устанавливает работодатель и если ее на выполняют то значит до свидания по статье.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поднимите договор этой дамы. Внимательно прочитайте его и вы обязательно найдёте пункт, который эта дама хотя бы периодически не соблюдает. Привлеките ее несколько раз к дисциплинарной ответственности. В конце концов можно разработать регламент организации, где кроме прочего будет отражено все что касается поведения сотрудников, начиная от своевременного прибытия на работу, дресскода и заканчивая правилами общения с гражданами (клиентами), в том числе правила общения в коллективе. Опишите строгую ответственность за нарушение этих пунктов и обоснуйте, что несоблюдение этих условий будет наносить урон деятельности организации и тем самым ущерб благополучию организации и и.п. Потом сделайте дополнительное соглашение к трудовому договору для всех сотрудников и начинайте фиксировать официально. Несколько раз накажите и потом на свободу с чистой совестью. Опоздания и прогулы сразу фиксировать. Хамство подкреплять заявлениями и ее объяснениями.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18352 вопросов

206020 комментариев

...