Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В каких случаях работодатель не обязан запрашивать разрешения на обработку персональных данных у работника?

Добрый день, возник вопрос по обработке персональных данных. В каких случаях работодатель не обязан запрашивать разрешения на обработку персональных данных у работника? Или нужно всегда это согласие/разрешение ?
комментариев : 4 261

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Всегда. Мы оформляем сразу при приеме на работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работодатель в принципе не обязан запрашивать согласие на обработку перс.данных. Но тогда и обрабатывать он их не вправе. Т.е. даже перечислять ЗП работника на карту, делать отчисления в ПФР, ФСС И ФНС нельзя, т.к. для этого нужны данные работника. Поэтому для удобства работодателя согласие на обработку ПД оформляется со всеми сотрудниками без исключения при приёме на работу. Другое дело, если работник отказывается это согласие предоставить. Суды в таких случаях встают на сторону работодателя и признают обоснованным отказ в приёме на работу тех, кто не даёт согласие.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не требуется получать согласие сотрудника на обработку его персональных данных для целей налогового и бухгалтерского учета, а также если обработка ПД соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством и других предусмотренных законом случаев. Работодатель вправе без согласия работника осуществлять обработку персональных данных работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, соглашением.статья 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"разъяснения Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем большое спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

День добрый. У меня 2 вопроса.1. Трудовые договора распечатываете с 1 с?2. Чем отличается кадровое делопроизводство работников,работающих вахтой? Спасибо!
Здравствуйте! Пока была в отпуске намудрил новый директор и в итоге был издан приказ, что теперь предварительный медосмотр при приеме на работу будет храниться в "личных делах сотрудников" Хранить...
Добрый день. Вопрос по оплате труда преподавателей СПО. При увольнении была выплачена разница часов факта вычитки на момент увольнения и первоначальной тарификации на начало учебного года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 10 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17266 вопросов

193305 комментариев

...