Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Что важнее опыт или образование? Должны ли мы предлагать все вакансии предприятия или только подходящие по квалификационным требованиям?

Доброе утро товарищи! Первый опыт, помогите теорией. Кого выбрать на сокращение:Один рабочий 5 разряда, образование школа, курсов повышения квалификации нет, стаж 15 лет. Второй рабочий 5 разряда, образование пту (не по профилю), курсы повышения квалификации в 2016 году на пятый разряд(до этого был четвертый), стаж 3 года. Прочие условия равны.Что важнее опыт или образование? И дополнительный вопрос, должны ли мы предлагать все вакансии предприятия или только подходящие по квалификационным требованиям?
комментариев : 18 366

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 18

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
На мой взгляд возраст. Опыт работы, ну и менее сделанного брака.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Преимуществом при сокращении обладают те сотрудники, которые имеют очень хорошую производительность труда и высокую квалификацию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работу предложить обязательно. Опыт важнее. Откажется пойдет в центр занятости там ему найдут лучше работу с его квалификацией. Не забудьте сделать правильную запись в трудовой и в приказе за 2 месяца по сокращению должности, т.д.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ). Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Возвраст - в какую сторону? Нельзя дискриминировать по возрасту
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мне кажется, по работоспособности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это ясно. Но есть много факторов, которые могут повлиять на выбор. Старики хоть они и опытнее. Но если есть необходимость нужно выбирать молодых
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так что все равно выбор за работодателем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вопрос не в возрасте,а в том кто может подтвердить квалификацию. А на данный момент это второй работник, потому как только он имеет образование и подтверждение квалификации курсами ПК. Однако вопрос к вам как к работодателю почему вы не повышали квалификацию первому работнику? Все помним что все идем к профстандартам,а в отношении рабочих не забываем про ЕКТС. и вопрос в отношении первого рабочего какой у него возраст пенсионер, не пенсионер, сколько до пенсии осталось? производительность труда это хорошо, но в условиях пристального внимания со стороны ГИТ к соответствию занимаемой должности(профессии) на мой взгляд в вашем случае выигрывает к сожалению не опыт, а подтвержденная квалификация. Почему спросила про возраст? Потому как если он уже пенсионер это не будет рассматриваться как дискриминация, потому как социально и финансово он уже защищен государством (льготы,выплата пенсии и т,д.) а молодой при сокращении остается без финансовой стороны вопроса. Если ему осталось 2 года до пенсии, то при сокращении центр занятости может рассмотреть вопрос о его досрочной пенсии (комиссионно).И к вопросу вакансий вы должны предложить все вакансии как выше, так и нижестоящие по квалификации
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мое мнение - 2 рабочий, рои равной квалификации мы рассматриваем также наличие других источников дохода(пенсионер), наличие иждивенцев и тд. А вакансии предлагать только те, которые соответствуют квалификации и ниже)
Анонимный пользователь сайта ot.help
А поведите-ка аттестацию!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Выбирать конечно автору НО из практики. У нас в 2015 году сокращенный слесарь восстановился по суду на работе в связи с тем, что мы ему не предложили должность мастера. Наши доводы о том что данная должность ему не подходит по образованию и стажу суд во внимание не принял так же как и ст. ТК РФ о том что предлагается "соотв.квалификации или нижестоящая" основным был сам факт того что должность была не предложена и ущемлено его право на выбор. поэтому с 2015 года мы при сокращении предлагаем все должности и списке должностей пишем примечание "при предложении на рассмотрение должностей (профессий) работник ознакомлен, что в случае не соответствия квалификационным характеристикам (стажу и др.), а также в случае наличия медицинских противопоказаний выбранную должность он занять не сможет". Вот такая печаль из практики
Анонимный пользователь сайта ot.help
Необоснованно конечно, Вам предъявили, я на мед. осмотр не смотрю, все равно предлагаю, ну а если должность требует высшего образования, а у работника нет- не предлагаю, никогда замечаний не было при проверках по этому вопросу), хотя может и есть у него в загашнике дипломчик , о котором мы не знаем...
Анонимный пользователь сайта ot.help
При проверках ГИТ у нас тоже проблем не было если бы не этот случай так бы и предлагали в соответствии с ТК РФ. Мое то мнение с 2015 года по этому случаю не изменилось я считаю что юрист у нас хиленький был но факт есть факт. По факту конечно соглашусь с вами и ТК, но...
Анонимный пользователь сайта ot.help
А решение это где-то можно почитать, не знаете? Или может номер подскажете? Консультирую сейчас работодателя по сокращению, не могу убедить, что нужно все должности предлагать.... Был бы аргумент.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не обещаю но попробую поискать. Подскажу
Анонимный пользователь сайта ot.help
Благодарю!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 6 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17159 вопросов

192098 комментариев

...